Com en qualsevol eina, encara que té inconvenients. Un martell és una excel·lent eina per conduir les ungles a materials, però també pot fer mal a l’usuari fins i tot quan s’utilitza com es pretén; Les proves d'aptitud són similars, ja que poden ser efectives per a certs tipus d'avaluacions, però per desgràcia, es poden desestimar en altres àrees. En primer lloc, segons diversos estudis, els programes de coaching poden preparar adequadament un test-tester i tergiversar els seus talents i habilitats.
Quan escolliu un test d’aptitud, primer hauríeu de decidir què voleu realitzar. Voleu posar a prova intel·ligència, habilitat professional o habilitat professional general?
Quines proves d’aptitud avaluen
- Raonament abstracte : és la capacitat de contextualitzar informació i reconèixer ràpidament els patrons, una mètrica crítica per a individus que busquen entrar en la gestió
- Visualització espacial : aquesta secció avalua la capacitat d'un candidat de manipular de forma cognitiva dues formes tridimensionals
- Destresa manual : prova de la capacitat de realitzar tasques manuals i micro-manuals
- Aptitud numèrica: una avaluació de la competència del candidat en matemàtiques
- Habilitats creatives : això millora la capacitat de la prova dels estudiants en un pensament no divergent
- Competències literàries : avalua les habilitats literàries
- Competències organitzatives : valora les habilitats de la persona per gestionar múltiples variables dinàmiques
- Habilitats de lideratge : això us mostrarà si el sol·licitant pot gestionar els recursos humans si el fa executiu
- Ortografia : una avaluació posterior de les competències lingüístiques del candidat
- Velocitat i precisió perceptives : si escau per a la posició, aquesta també pot formar part del raonament abstracte o de la visualització espacial
- Competències científiques : de nou, si escau, avaluen els coneixements bàsics en ciència. Per exemple, pot formar part d’una prova per a tècnics de laboratori
- Raonament i comprensió mecànica : això avalua la capacitat dels assajos per comprendre el funcionament de la màquina de manera cognitiva
Avantatges de les proves d’aptitud
- Efectes culturals negatius : alguns candidats podrien utilitzar certs avantatges culturals per assolir l'èxit tant en l'educació com en la indústria. Afortunadament, les proves d’aptitud normalitzades / d’aptitud posen a tots els testadors en un terreny de joc igual. O almenys, estan dissenyats per no tenir un biaix cultural o socioeconòmic. Igual que la metàfora de la introducció, no es pretén crear un biaix, però de vegades sí.
- Comparatives objectives i eficients : moltes organitzacions utilitzen proves d’aptitud per ajudar-les a prendre millors decisions sobre la promoció o contractació. En comparació amb les entrevistes, aquestes proves solen ser més eficients per determinar si algú pot gestionar la responsabilitat. A més, les proves d’aptitud permeten als empresaris comparar diversos candidats d’una manera justa, sense crear inclinacions (majoritàriament inconscients) per atractiu o ètnia per exemple.
- Estandardització : ja que moltes proves d'aptitud estan normalitzades, es pot assegurar resultats fiables i vàlids. Si es produeix alguna controvèrsia legal sobre les vostres pràctiques de contractació, podeu impugnar-los mitjançant els resultats de la prova. Per tant, abans d’utilitzar qualsevol prova d’aptitud com a part del procés de contractació, esbrineu si està normalitzada i s’aplica a la legislació laboral del vostre país.
- Avaluació de necessitats de formació : diferents persones de la vostra organització requereixen diferents habilitats per ser eficients en el seu treball. Per exemple, algunes persones poden necessitar millorar les seves habilitats d’atenció al client, mentre que d’altres poden necessitar millorar la seva gestió del temps. Les proves d’aptitud us poden ajudar a establir les necessitats de formació dels vostres empleats i així organitzar un programa de formació adequat.
- Minimitza l’ansietat : moltes persones poden comportar-se de manera errònia o descaracterística quan se sotmeten a la pressió d’una a una valoració. Això permet als sol·licitants mostrar els seus colors reals sense el filtre d’un entrevistador que pugui comprometre o canviar completament la resposta d’una persona.
- Eficàcia de costos : la majoria de proves d’aptitud i carrera es realitzen als ordinadors. Com a resultat, són molt rendibles i fàcils d’administrar. També agilitza el procés de classificació, minimitzant el període que una posició (potser fins i tot una posició important) queda vacant i les hores laborals dedicades a la contractació, ja que és possible tenir un candidat viable molt abans.
Desavantatges de les proves d’aptitud
- Biaix cultural : Les nostres capacitats i assoliments es basen en experiències com ara la nostra educació, entorn de casa, educació i oportunitats. Tot això tindrà un impacte en els resultats de la prova d’aptitud. Per exemple, un test d'aptitud pot requerir competència en anglès. Si aquesta no és la vostra llengua materna, podríeu ser desqualificat malgrat les altres habilitats. Un costós curs preparatori és una excel·lent eina per tenir èxit.
- L’aptitud no necessàriament té com a resultat un bon rendiment : el fet que algú tingui aptitud per alguna cosa no vol dir necessàriament que actuï bé. A més de l'aptitud, també hi ha altres factors que afecten el rendiment. Això inclou formació, motivació i interès.
- Es tracta de les proves de proves d’identitat : això és realment el que fan les proves conductuals, d’aptitud i carrera que fan millor, despullant completament la persona que fa la prova de la seva identitat, de manera que no hi ha cap diferència entre els resultats. Assegura que el procés es manté ètic i evita el nepotisme o el favoritisme. Com que el mercat de treball ha evolucionat més enllà del paradigma de “mantenir el cap baix i el nas cap a la pedra de pedra picant ”, l’individualisme és respectat i fins i tot elogiat; alguns gestors de contractació consideren que els interessos i característiques individuals són un actiu que es pot utilitzar en benefici de l'empresa. D'altra banda, l'entusiasme, la conducció i el pensament ràpid (tots són atributs molt valuosos), però no seran objecte d'una normalització.
- Pot afavorir els “no pensadors” : no anomeno ningú aquí, però és innegable que les proves estandaritzades afavoreixen les persones que memoritzen. Podeu aprendre a fer proves normalitzades, essencialment "piratejar-les". Per exemple, podeu obtenir una puntuació mediana en matemàtiques d’opcions múltiples, mitjançant una estimació aproximada per eliminar les respostes més perifèriques. Aquesta és només una tècnica senzilla que es pot utilitzar per evitar una prova d'aptitud o augmentar les seves possibilitats de forma exponencial.
- Ansietat de la prova : hi ha un efecte psicològic que pot afectar negativament el rendiment dels candidats coneguts com ansietat de prova. Aquest tipus d’estrès es pot manifestar psicosomàticament en diversos símptomes; augment de la pressió arterial i freqüència cardíaca, marejos, tensió al pit i escassetat de respiració. Els efectes emocionals poden inhibir la capacitat d’actuació d’un individu, cosa que pot costar-te un candidat viable i vàlid.
Cada vegada són més les indústries que s’estan adonant de com de valuosos són els pensadors creatius i no divergents. Com que aquest tipus d’individus són solucionadors de problemes de gran talent i poden ajudar a la pluja d’idees, a la contextualització i a la conceptualització. Els comunicadors efectius també són cada cop més buscats, ja que poden superar la bretxa entre administració i producció. Tot això es pot extrapolar en una prova d'aptitud. Si utilitzeu aquesta avaluació en combinació amb un procés d’entrevistes tradicionals, gairebé tindreu garantit un candidat viable i capaç.
El procés d'avaluació d'empleats potencials o actuals pot ser molt subjectiu. Molts gestors i empresaris es veuen influenciats per les seves creences, sentiments, experiències de vida i judicis personals. Les proves d’aptitud poden ser eines molt útils per a la presa de decisions objectius o la contractació. Tanmateix, aquestes decisions no s’han de prendre únicament en funció dels resultats de les proves. En canvi, les proves d’aptitud només s’han d’utilitzar com a part del procés general de contractació.
Feu servir proves d’aptitud en el vostre procés de contractació? S’aconsegueix que siguin efectius? Informeu-nos a la secció de comentaris que hi ha a continuació ...
