Abans de fer el salt, comproveu els avantatges i els desavantatges d’aquests contractes únics:
Els pros
Horari laboral flexible
Els contractes de zero hora són ideals per a persones que no vulguin treballar una feina estàndard de 9 a 5 i necessiten flexibilitat en la seva vida laboral. Els estudiants i les mares que treballen, en especial, troben aquest tipus de contractes una forma ideal de treballar, ja que podeu disminuir les hores en hores més o més festives. També és bo si necessiteu treballar els horaris de classe i preferiu el treball de nit. En teoria, podeu passar el màxim temps de vacances que vulgueu, ja que no teniu obligació contractual.
L’oportunitat de treballar múltiples feines simultàniament
El luxe d’aquests contractes és que podeu treballar diverses feines al mateix temps. Segons es va informar sobre el compliment de les nòmines "A partir del 26 de maig de 2015 va entrar en vigor una nova legislació que prohibia que els empresaris executessin una clàusula d'exclusivitat que restringís els treballadors per a altres empresaris" . Si intenteu trobar una nova trajectòria professional o voleu provar diferents rols laborals abans de comprometre-vos, podeu fer-ho sense culpabilitat.
Obtindràs experiència de camp
Per treballar en qualsevol funció, és vital recordar que obtindràs experiència i habilitats per afegir al teu currículum. Quan sol·liciteu llocs de treball futurs, els empresaris us afavoriran si teniu un historial continu d’experiència laboral independentment del sector en què es tractés. També podreu determinar quin tipus de feina us agradaria tenir a llarg termini. base i restringir la cerca de feina per a un lloc permanent.
Dirigit a la paga de vacances
Fins i tot amb un contracte de zero hores, encara teniu dret a la permís legal legal. El nombre de dies dependrà de la vostra jornada laboral; per tant, si treballeu més hores, tindreu dret a un sou més de vacances. Abans de rebutjar el vostre torn següent, penseu a seure a una platja assolellada, a un còctel a la mà i a pagar també.
Es pot conduir a un contracte permanent
Assumir una feina amb un contracte de zero hores pot ser una manera fantàstica d’aconseguir el peu a la porta d’una empresa per a la qual realment vulgui treballar, si no tenen un contracte fix a temps complet disponible. Donar-se a conèixer anant més enllà mentre treballes, pot haver-hi una bona manera de posar-te al capdavant de la competència en cas de sorgir un contracte permanent. Aprofiti al màxim la flexibilitat mostrant la seva disponibilitat per treballar en un termini breu i en hores poc habituals.
Ingressos addicionals
Com que no hi ha hores fixades, un dels avantatges és la possibilitat d’empaquetar en hores addicionals a mesura que estiguin disponibles, de manera que si necessiteu diners addicionals, potser podreu treballar el doble de les hores que vau treballar el mes anterior i guanyar diners addicionals.
Temps lliure
Com que no treballareu 40 setmanes setmanalment, tindreu molt temps lliure per al desenvolupament personal. Si no teniu les habilitats necessàries per seguir una nova carrera, els contractes de zero hores us donaran el temps per estudiar mentre treballeu també. Si voleu aprendre una habilitat específica en la feina, també podríeu plantejar-vos realitzar un aprenentatge alhora.
Els contres
Hores imprevisibles
Les hores imprevisibles poden portar a una vida complicada, ja que no podreu planificar cap reunió social ni tasques al voltant del vostre treball. També podeu trobar que la vostra vida social acabarà patint, ja que no podreu planificar quins esdeveniments assistireu o quan podreu trobar una amiga per prendre una copa.
Podeu acabar amb menys treballs del previst
Tot i que al principi del contracte se us hauria dit que tindríeu una quantitat estimada d’hores laborals a la setmana, aquesta pot variar i no teniu drets per canviar-la. Això pot ser complicat i afectarà el vostre estat financer.
Podeu ser enviats a casa quan estigueu físicament a la feina
Aquest aspecte controvertit dels contractes de zero hores s'ha introduït recentment en un lloc destacat, ja que un estudi va demostrar que "un de cada cinc empresaris (el 19%) afirma que tendeix a donar al personal contractat una antelació inferior a 48 hores dels seus torns", revelen les xifres de Citizens Advice. ” . Els empleats també s’envien a casa un cop han arribat a la feina, ni tan sols se’ls paga el viatge.
Mala Comunicació
Amb contractes de zero hores, no teniu la mateixa relació que la tindreu amb el vostre gestor en una feina normal. Això pot comportar una falta de comunicació i fer-te sentir insegur.
Falta de seguretat
Amb aquestes hores mínimes, pot tenir seguretat financera, especialment si teniu una hipoteca a pagar. Mai no se sap què rebrà cada mes i pot ser difícil planificar-lo per al futur. Si treballeu menys de 16 hores al Regne Unit, també teniu dret a prestacions d’atur que us relacionaran.
No hi ha horari de treball establert
No saber quan treballaràs et pot fer sentir restringit, sobretot si equilibres més d’una feina o si tens altres responsabilitats com triar els nens de l’escola. Feu que el vostre empleat sàpiga els moments que definitivament no podreu treballar, així ho teniu clar des del començament del contracte.
Es pot destituir en qualsevol moment
Un altre contratemps és que d’acord amb la política del contracte, es pot ser redundat sense cap avís previ. Això pot causar un efecte emocional, ja que no se li donarà cap moment per digerir les notícies i buscar una nova feina.
Pocs ingressos
Si bé és cert que és possible que tingueu l’oportunitat d’hores addicionals, si molts empleats de l’empresa tenen el mateix tipus de contracte, potser no hi ha prou hores i pot acabar amb problemes per pagar les factures uns mesos. En aquest cas, pot ser extremadament frustrant, sobretot si no podeu trobar feina amb una altra empresa.
Pressió augmentada
Tot i que el contracte ofereix flexibilitat i, en teoria, haureu de ser capaç d’invertir el treball si no ho podeu fer, moltes empreses, especialment en l’hostaleria, pressionaran perquè passin als torns d’última hora. Us sentireu culpables de rebutjar-los i podreu provocar que no us ofereixin més hores en el futur.
Els contractes de zero horari no són per a tothom i pot ser que no siguin una solució permanent, pot ser que tingueu en compte alguna cosa mentre passeu d’una carrera a una altra.
Heu estat prèviament en un contracte de zero hores? Li ha funcionat? Envieu-nos un comentari al quadre de secció següent ...
