Una guia ràpida per a les proves de motivació professional

Tota persona té diferents motivacions per treballar: algunes persones són motivades per les recompenses econòmiques que ofereix una oferta de treball (sou, bonificacions, retribucions, compensacions, beneficis, anomeneu el que vulgueu), d’altres treballen per complir personal i d’altres volen ser reconegudes per la seva feina. realitzacions Però no sempre és fàcil identificar el que et motiva, sobretot quan et confongueu amb totes les opcions disponibles.

Afortunadament, les novetats i les novetats constants en el camp de la psicometria han permès que els abandonadors escolars i els que canvien la carrera (i tots els altres entremig) facin els seus primers passos en el camí cap a una carrera llarga i reeixida mitjançant l’aplicació de proves de carrera.

En aquesta guia ràpida, fem una ullada a les proves de motivació professional: què són, què fan i com poden ajudar-vos a entendre el que us fa marcar.

Què és la motivació

Hi ha dos tipus de motivació: intrínseca i extrínseca, que són els factors interns i externs que estimulen el vostre desig de fer coses.

  1. Intrínsic: es refereix a la realització de conductes perquè són personalment gratificants. Això pot ser resoldre un trencaclosques de paraules perquè trobeu el repte divertit i emocionant, o participar en una activitat determinada perquè en gaudiu.
  2. Extrínsic : es comporten en conductes que es veuen impulsades per recompenses externes com diners, fama i elogis. Això inclou participar en un esport per guanyar premis o esforçar-se més en la feina per aconseguir una promoció.

És important comprendre que es pot motivar de manera intrínseca per a algunes coses i motivar-se de manera extrínseca per a d’altres. Per exemple, pot ser que estigueu motivats intrínsecament a l’hora de mantenir-vos en forma ja que trobeu exercici molt divertit, mentre que potser us motiva de manera extrínseca quan es tracta de la vostra carrera, perquè només treballa per donar suport a la vostra família.

Per què és important al lloc de treball

Des del punt de vista de l'empresari, els empleats desmotivats són iguals de males notícies. De fet, la desvinculació dels empleats costa als empresaris una tremenda suma de 3.405 milions de lliures anuals al Regne Unit només. Ja n'hi ha prou per comprar Google tres vegades (valorat en 109.500 milions de dòlars, o 89.500 milions de dòlars) i encara hi ha 770 milions de lliures.

Mentrestant, una mà d’obra motivada és bona per als negocis, ja que significa una major satisfacció laboral i, per tant, disminució de la taxa de rotació i absentisme, així com augment de la productivitat, l’eficiència, la moral i un munt d’altres coses.

Però els avantatges del compromís amb els empleats no s’aturen aquí. La investigació de la companyia de serveis i serveis de gestió de talents nord-americana Taleo va comprovar que les empreses amb empleats altament dedicats gaudeixen d’uns ingressos fins a un 26 per cent més elevats per empleat i també van guanyar un 13% més de rendiments totals als accionistes durant els darrers 5 anys.

Per aquesta raó, els empresaris opten per contractar persones que no només són qualificades i apassionades per a una feina, sinó que també estan motivades per fer una feina bé.

Què són les proves de motivació professional

Les proves de motivació professional són avaluacions psicomètriques que ajuden a identificar i comprendre els motivadors intrínsecs i extrínsecs d’un individu. En poques paraules, ajuden a determinar els valors laborals que són importants per a la vostra feina i, tenint-los en compte, us faciliten la decisió de si un lloc de treball us convé.

Aquestes proves s’utilitzen per avaluar diferents motivadors d’un individu, com ara assoliment, recompenses financeres, identitat / propòsit, independència, poder, reconeixement / valoració i estatus, entre altres coses. (Cada avaluació és diferent de la següent, de manera que variaran els motivadors i els mètodes utilitzats.)

Per a què serveixen?

Les proves de motivació professional poden ser utilitzades per diverses persones i organitzacions, com ara empresaris, reclutadors, entrenadors professionals, consellers professionals, centres de serveis de carreres universitàries i empreses de desplaçament per:

  • Determinar la forma física d’un sol·licitant en una empresa i reclutar persones adequades per a llocs de treball específics (molts empresaris inclouen avaluacions de motivació en el seu procés de sol·licitud i selecció preliminar, entre altres proves psicomètriques i d’aptitud)
  • Millora el rendiment dels empleats en el lloc de treball (els directius poden identificar els factors que augmenten / disminueixen l’entusiasme en el lloc de treball, cosa que els permet treballar per augmentar el compromís dels empleats i ajudar els empleats a maximitzar el seu potencial)
  • Construir equips formats per individus amb motivadors complementaris
  • Ajudeu les persones a assumir les seves funcions en equip
  • Individus d’entrenador
  • Ajuda la gent a prendre les millors opcions de carrera
  • Habilita el desenvolupament personal

Com se’ls agafa?

Les proves de motivació professional consisteixen generalment en preguntes o enunciats que descriuen diferents activitats relacionades amb el treball i s’orienten als objectius a llarg termini i a curt termini dels individus. La idea darrere d’aquestes proves és obligar els usuaris a classificar aquestes declaracions indicant el nivell d’acord / desacord.

No hi ha respostes correctes o incorrectes, ja que les respostes són estrictament personals i estan dissenyades per identificar el que et fa marcar (i només tu) el treball i la carrera professional.

Una valoració típica inclourà preguntes / afirmacions com ara: "En cinc anys, hauré avançat fins a nivell directiu" amb opcions com: "Molt fals per a mi", "Alguna cosa falsa per a mi", "Una mica cert per a mi" i "Molt cert per a mi".

Una selecció de proves populars

Si teniu pensat fer un test de motivació professional per entendre millor els vostres valors laborals o practicar una avaluació, no busqueu més.

  1. Psychology Today : la revista nord-americana líder ofereix una prova de motivació professional al seu lloc web que triga uns 15 minuts en completar-se. Haureu d'examinar una sèrie de declaracions i indicar amb quina freqüència o fins a quin punt us sentiu d'aquesta manera. És gratuït i inclou un informe d’instantània amb una avaluació resumida, però haureu d’adquirir els resultats complets per 6, 95 dòlars (aproximadament 5, 60 £).
  2. Caçador de carreres : autopromoció desconcertada i sense apologia aquí. Career Hunter forma part de la família CareerAddict i és un sistema de proves de carrera desenvolupat exclusivament que consta de sis proves d’autoavaluació i aptitud. La primera prova, la prova d’interessos de carrera, és absolutament lliure de realitzar i identifica les principals indústries en què haureu de plantejar-vos continuar la carrera. Tot i així, haureu de desbloquejar la resta del sistema per 9, 99 £ i, un cop finalitzades les sis proves., obtindreu un informe personalitzat de 30 pàgines i partits de carrera exactes en funció dels vostres interessos, motivacions, trets de personalitat i habilitats professionals.
  3. Avaluació del lideratge de les eines d’ànim : aquesta avaluació senzilla i gratuïta t’ajuda a descobrir el motivat que tens. Consta de 14 afirmacions a les quals heu de respondre indicant fins a quin punt esteu d’acord amb cadascuna d’aquestes afirmacions.

Entendre el que et motiva o el que et fa marcar, en el treball i en la teva carrera en general, pot ajudar-te a seguir una carrera al llarg de la vida i, tant de bo, amb èxit, a la qual no només t’estarà bé, sinó que també t’encantarà.

I és precisament per això que aconsellem als professionals (qualsevol nivell que estiguin a escala de carrera) que facin una prova de motivació. No només podreu determinar els valors clau del treball, sinó que també podreu utilitzar aquesta informació per elaborar el CV perfecte i preparar-vos per a una entrevista per tal d’aconseguir la vostra feina de somni.

Voleu afegir alguna cosa? Ho fem saber a l'apartat de comentaris que hi ha a continuació.

Aquest article es va publicar originalment el juliol de 2013.

Deixa El Teu Comentari

Please enter your comment!
Please enter your name here