Malauradament, si no sou aficionat a parlar de vosaltres mateixos, les preguntes personals us poden sentir encara més incòmodes. Per als reclutadors, però, són inestimables; són una finestra a la vostra personalitat i les respostes us proporcionen una indicació de què us fa marcar. I en una època en què és important alinear-se amb la cultura de l'empresa del vostre patró, aquestes preguntes són claus.
Per alleujar la càrrega, hem recopilat una llista de les 10 millors preguntes d’entrevistes personals més habituals, així com alguns consells sobre com respondre-les.
Així que respireu, no pogueu i relaxeu-vos. Això és el que hauria d’esperar.
1. "Parla'm de tu mateix".
Aquesta és una pregunta àmplia i, sovint, com interpreteu el seu significat pot ser tan important com la vostra resposta real. En general, però, és una oportunitat per proporcionar als entrevistadors una visió general de la vostra trajectòria professional, així com per què hi esteu.
No obstant això, no us limitem a recitar la declaració personal del vostre currículum. La bellesa d'aquesta qüestió és que els reclutadors coneixen no només qui ets sinó com et percep. Hi ha una gran diferència entre tots dos i aquesta diferència pot revelar molt sobre la vostra ambició, el seu sentit de la consciència de si mateix i el que considera que és l’aspecte més important sobre tu mateix.
2. "Què ens podeu oferir que ningú més pot fer?"
Aquesta és una altra pregunta popular perquè és difícil de respondre, però, bàsicament, al vostre entrevistador li interessa esbrinar què us fa únic. És complicat perquè se us demana que us compareu directament amb la competència. I, tot i que és fàcil llançar una hipèrbole i fer afirmacions que ets més talentós o treballador que ningú, el simple fet és que no es pot mesurar ni demostrar res d'això.
Per tant, és millor centrar-se en tu mateix. Reconeix que ets conscient de la dura rigidesa de la competició, però que apassiona els trets, les qualitats i les habilitats que creus que et converteixen en l’adequat perfecte per al paper.
3. "Com us descririeu?"
Aquesta és una altra qüestió per "parlar-me de tu mateix". No parleu aquí de la vostra experiència, assoliment o motivacions, sinó que, tal com suggereix la pregunta, descriviu quin tipus de persona creieu que sou.
Mentre voleu extreure totes les vostres millors virtuts ("sóc un jugador d'equip" o "gaudeixo de reptes"), proveu a afegir també una mica de sabor a la vostra resposta. No elimineu només el que creieu que vol escoltar el vostre entrevistador; si ets honest sobre com et veus, seràs més memorable i més autèntic.
4. 'Descriviu el vostre estil de treball.'
La diferència més gran entre aquesta pregunta i la darrera és que se us demana que descriviu com us agrada treballar. Per exemple, hi ha qui prefereix deixar el cap i acabar una tasca, mentre que d’altres prefereixen un enfocament més col·laboratiu; a algunes persones els agrada treballar des d’un resum, mentre que d’altres prefereixen la llibertat d’experimentar.
En última instància, quan heu de respondre a aquesta pregunta, heu de plantejar-vos què heu après sobre l'empresa durant la vostra investigació, així com el que us suggereix l’anunci laboral. Si l'empresa busca un dissenyador gràfic independent i amb experiència capaç de treballar sense supervisió, probablement hauria de mantenir-se en silenci quant a l'estima de les reunions d'equip. Així mateix, si l'empresa opera sota estrictes directrius, no parleu de les vostres tendències a la improvisació laboral.
5. "Quins són els teus punts forts?"
Segons la vostra opinió de si mateix, potser és més fàcil discutir els seus punts febles que els seus punts forts; tanmateix, heu de saber de què us convé i cal vendre-ho. No tingueu mai por de parlar del que esteu bé, perquè els vostres competidors no ho seran.
Quan parleu dels vostres punts forts, considereu com s’ajusten a les especificacions del lloc de treball (potser podeu tenir una gran veu cantant, però realment no és un requisit en la comptabilitat corporativa). També hauríeu de ser capaços de demostrar les vostres reclamacions, per exemple, si preteniu ser el venedor més gran de la regió, haureu de produir dades i estadístiques.
6. "Quins són els seus punts febles?"
Per contra, també és important parlar de les seves debilitats. Aquesta és una pregunta útil per als entrevistadors, ja que no només explica on es troba la vostra necessitat de millora, sinó que també indica el coneixement de si mateix.
Per tant, hauríeu de ser sincers amb les vostres mancances, tot i que, per descomptat, no voleu disparar-vos al peu.
Sigui tàctic. En lloc de fer palès que teniu "habilitats de gestió del temps zero", per exemple, expliqueu com de vegades el vostre compromís amb el vostre treball significa que perdreu el temps. Reconeix que té debilitats (perquè, en definitiva, tothom ho fa), però pot abrigar-les de manera positiva.
7. "Què fas en el teu temps lliure?"
Si bé per a moltes persones, aquesta pregunta és simplement un entrevistador que conversa o un intent de constatar que teniu una personalitat i una vida fora de la feina, la veritat és que els empresaris poden avaluar més del que creieu amb la vostra resposta.
Com trieu passar el vostre temps quan no esteu al rellotge, diu molt de vosaltres com a persona. Si passeu totes les nits al gimnàs, per exemple, us suggereix que esteu conduïts; si us agrada treballar al vostre cotxe, us suggereix que sou un problema de solució; si no feu res i només mireu la televisió, us suggereix que us falta passió.
Aquests són tots els indicis subtils sobre el vostre maquillatge que els contractistes tenen en compte, així que penseu detingudament sobre què diuen les vostres respostes i la vostra idoneïtat per al paper de futur.
8. "Què et motiva?"
Cada candidat està motivat per alguna cosa diferent, però és important comunicar-li al vostre entrevistador que les vostres motivacions s’ajusten a l’empresa, fins i tot si no ho són. Per exemple, vosaltres (com tantes persones) podeu estar motivats exclusivament amb diners, però no és una resposta que probablement impressioni a ningú; en canvi, heu de demostrar que hi ha alguna cosa més.
En un món ideal, les vostres motivacions coincideixen realment i serà molt més fàcil respondre aquesta pregunta si ho fan. Si us ajuden a la gent, per exemple, us agradarà una empresa que es orgullosa d’un servei d’atenció al client fort. De la mateixa manera, si voleu marcar la diferència en el món, aleshores aquella ambiciosa renovable ambició us ajudarà. Com abans, tot es refereix a vendre’s com un lloc perfecte per a l’organització.
9. "On et veus en cinc anys?"
Probablement és la pregunta d’entrevista més comuna en qualsevol indústria, mai, hi ha una raó per la qual es tracta d’un estàndard tan popular. Valora els seus nivells d’ambició, lleialtat i expectativa, que són totes les coses claus que cal conèixer per qualsevol possible empresari.
En termes de resposta, voleu trobar un equilibri entre realisme i aspiració. Una bona resposta, per exemple, és que haureu assolit els vostres objectius a curt termini a l'empresa i passareu a la direcció. A continuació, descriviu quins són aquests objectius.
Fes el que facis, no diguis només "encara treballes aquí" (mostra una mica d' ambició, per crits en veu alta), però tampoc impliquis que seràs "en un altre lloc". Les empreses saben quan són una pedra de pas per una altra cosa, però no és una cosa que haguessis de difondre explícitament fins i tot abans de desembarcar la feina.
10. "Com definiu l'èxit?"
Aquesta és una altra pregunta que pot revelar el funcionament de la vostra ment; al cap i a la fi, hi ha moltes definicions d’èxit.
Hi ha qui ho jutja en un sentit tradicional i quantificable, com els objectius assolits, els clients es van llançar i les caixes van marcar; altres persones ho podran percebre de manera més important com la mida de la pantalla del vostre televisor o l'exclusivitat del vostre codi postal.
D’altres, encara, veuen l’èxit com un simple equilibri laboral-vida i un salari estable, que il·lustra el punt de la qüestió: els reclutadors volen saber què és el que us condueix i, el que és més important, quins són els vostres valors. Una vegada més, tot es refereix a si els seus principis i visió del món s’ajusten a l’empresa.
De qualsevol forma, conserveu certa sensació d’ambició en la vostra resposta. Els empresaris no volen personal que posi la barra baixa, així que, sigui el que sigui, assegureu-vos que la vostra definició d’èxit sigui acceptable.
Respondre a preguntes d’entrevista personals pot ser un procés exigent, sobretot si odies obrir-se sobre tu mateix, però són una part clau del procés de l’entrevista.
Com s'ha esmentat, ara les empreses posen molt èmfasi en si els candidats són els "adequats" adequats per a ells, així que, respectant les vostres respostes a aquestes preguntes, us posareu en una posició forta en entrevistes futures.
Quines preguntes personals us han formulat a les entrevistes i com les heu tractat? Feu-nos-ho saber als comentaris a continuació!
