Per descomptat, l’inconvenient d’això és que tot home i el seu gos (literalment, les mascotes són benvingudes a les oficines de Google) volen un tros del pastís. Obtenir el peu a la porta d’una empresa va votar constantment la millor empresa per treballar al món no és fàcil.
Però tampoc és impossible. Tot i que la pròpia empresa va posar en pràctica la possibilitat de contractar-se al voltant dels 400/1, el procés de contractació de Google és relativament racionalitzat i tenen molt clar què busquen en els possibles "Nooglers" (nous contractats per a tu i jo). Per tant, llegiu més informació i esbrineu com obtenir un lloc de treball a Google ...
1. Pregunteu-vos si sou un bon ajust
Abans de decidir una carrera professional, heu d’investigar a fons l’empresa a la qual sol·liciteu. Per exemple, tot i que els avantatges són excel·lents i l’obra interessant, Google té una cultura de lloc de treball molt única que no és necessàriament per a tothom. La companyia posa un gran èmfasi en els nous empleats que s'incorporen a aquesta filosofia; més encara, de fet, del que fan en els vostres graus o l'educació general.
Laszlo Bock, el vicepresident principal de les operacions de persones de la companyia, ha deixat clar en diverses ocasions que hi ha quatre àrees clau de la personalitat d’un contracte potencial que interessen a Google. Són les següents (per ordre d’importància, segons Bock):
Capacitat cognitiva general
Si sol·liciteu un paper tècnic, òbviament, haureu de tenir certes habilitats tècniques, com ara la codificació, i això es valorarà. Però, per a cada paper, l’empresa està interessada més en la vostra capacitat d’aprendre (i idealment aprendre ràpidament). "No és intel·lectual", diu Bock. "És la capacitat de processar sobre la marxa i de combinar trossos d'informació diferents" .
Lideratge emergent
El lideratge emergent és diferent al lideratge tradicional. A la companyia no li importa si fos “president del club d’escacs o vicepresident de vendes” ; volen saber que si hi ha algun problema quan treballes en equip, pots avançar i liderar en el moment adequat?
També volen saber si esteu disposats a fer un pas enrere i deixar que els altres també es dirigeixin. "Per ser un líder eficaç en aquest entorn", diu, "has d'estar disposat a renunciar al poder" .
Ajust cultural
En l'argot de l'empresa, es coneix com a "Googleyness", que Bock defineix en general com a humilitat intel·lectual. "No cal que siguis agradable, ni càlid, ni difús", explica (tot i que has de ser divertit). "Només has de ser algú que, quan els fets diuen que estàs equivocat, ho pugui admetre" . L’empresa creu que la capacitat d’admetre errors és una eina d’aprenentatge essencial.
Experiència en el lloc de treball
Tot i que pot semblar sorprenent, això és el que menys importa a Google segons Bock. Això és degut a que l'empresa es dubta a emprar persones especialistes en una àrea. Per aplicar un pensament nou a un problema, Google considera que hauria de tenir un bagatge més general en lloc de confiar en les mateixes solucions cada vegada . "En funcions tècniques, avaluem l'experiència en informàtica", afegeix. "Però fins i tot allí, el nostre biaix és contractar aquells que tinguin una comprensió general en lloc de coneixements especialitzats en un camp".
Si aquests valors coincideixen amb els vostres i els podeu demostrar durant tot el procés de contractació, haureu de situar-vos en un lloc bastant bo.
2. Exploreu les vostres opcions
No us equivoqueu, Google és una gran empresa. Actualment, treballen a 74.000 persones a tot el món, i aquest nombre augmenta en tot moment a mesura que s’expandeixen a noves empreses i tecnologies. Com a resultat, hi ha una gran varietat de rols disponibles (al voltant de la meitat de les posicions de l'empresa són tècniques). L'empresa es divideix en els següents departaments:
- Enginyeria i Tecnologia
- Vendes, Serveis i Suport
- Màrqueting i Comunicacions
- Disseny
- Estratègia de negocis
- Finances
- Legal
- Gent
- Instal·lacions
Qualificacions
Bock afirma que l'educació i qualificacions anteriors no són tan importants en el procés de contractació com en altres empreses. "Els GPA i les puntuacions de proves no valen res com a criteri per contractar", afirma. "Hem trobat que no prediuen res" . De fet, el New York Times va assenyalar que la proporció de persones sense cap formació universitària a Google ha augmentat amb el pas del temps, fins a un 14 per cent d'alguns equips.
Això és una mica malentès, però, essencialment tots els papers tècnics no interns que requereixen una titulació com a mínim; alguns papers no tècnics poden acceptar experiència pràctica en lloc de l’ensenyament universitari.
A més, pot haver-hi certs requisits rellevants per al paper que s’han de complir (és a dir, qualificacions legals per treballar en determinats papers).
Ubicació
Google té oficines a totes les ciutats principals de la major part del món, per la qual cosa no hauríeu d’haver d’anar més lluny (a menys que vulgueu, per descomptat, els paquets de reubicació s’adapten a cada individu). La companyia és coneguda pels seus entorns de treball estèticament impressionants, però algunes de les ofertes més impressionants són les pistes de bàsquet i futbol al mig de l'oficina de Zuric, el disseny exuberant i semblant a la selva de l'oficina de Dublín o l'enorme paret de rocòdrom. que domina l’oficina de Washington DC.
Pràctiques
Hi ha dos punts d’entrada principals a l’empresa: o bé com a contractació de nivell d'entrada o amb experiència, o a través del programa de pràctiques de l'empresa. Per als estudiants de moda o per als que no tinguin experiència, es recomana que primer proveu una pràctica. Actualment hi ha 7 programes tècnics i d’enginyeria disponibles:
- Enginyeria de software
- Engineering Practicum
- STEP (Programa d’Enginyeria d’estudiants d’estiu)
- Experiència d'usuari
- Gestor de productes associat
- Enginyeria Mecànica
- Enginyeria de maquinari
A més de cinc programes empresarials (no tècnics):
- Negocis
- MBA (ja heu d’estar matriculat en un programa MBA)
- BOLD (vendes, màrqueting i persones)
- Legal
- gCareer (dirigit a persones que estan en carrera)
Hi ha recursos disponibles al lloc de carrera de Google per ajudar-vos amb les aplicacions, incloses les eines de pràctica d’enginyeria de programari, una guia d’escriptura de currículums (així com una breu guia sobre quines preguntes espereu a la vostra entrevista) i fins i tot una fira de carreres virtuals on es pot aprendre més informació sobre els rols que s’ofereixen.
A més, Google organitza una gran quantitat d’esdeveniments i programes dirigits a tots els nivells que poden millorar la vostra aplicació, incloses les escoles d’estiu i residències en codificació, publicitat i altres habilitats d’enginyeria. Molts d’aquests cursos es poden completar des de casa.
3. Envieu la vostra sol·licitud
Quan sol·liciteu, assegureu-vos de prestar una atenció especial al vostre currículum i adaptar-lo en conseqüència. No envieu només un CV general; alineeu les vostres habilitats, experiència i assoliments amb la feina que sol·liciteu. Google fa especial atenció a les següents coses:
- Especifiqueu els projectes en els quals heu treballat o gestionat i expliqueu els resultats i la mesura de l'èxit.
- Si heu tingut un paper de lideratge, amplieu-lo. Parleu de quin era l’àmbit del vostre treball.
- Si sou un graduat recent o esteu més recent o no teniu molta experiència laboral, parleu de projectes relacionats amb l'escola que siguin rellevants.
- Manteniu-lo curt i dolç (si es requereix informació addicional, com ara una cartera, se us informarà).
Un cop sol·licitada, el reclutador es posarà en contacte amb tu si pensen que pot ser un bon partit i li ofereix una entrevista.
4. Ace l’entrevista
El procés d'entrevista es divideix en dues etapes:
Entrevista telefònica / Hangout
Generalment, la primera entrevista es farà per telèfon o mitjançant Google Hangouts. Per a funcions no tècniques, podeu esperar que la vostra entrevista tingui una durada d'entre 30 i 45 minuts, amb un èmfasi en qüestions de comportament, hipotètiques o basades en casos que cobreixin els vostres coneixements relacionats amb el vostre rol. Prepareu-vos per a aquesta entrevista com ho faríeu.
Si sol·liciteu un paper d’enginyeria de programari, el format és lleugerament diferent. La vostra entrevista serà una mica més llarga i, en cas de respondre a les preguntes relacionades amb la codificació, hauríeu d’escriure al voltant de 20-30 línies de codi en un document de Google que es compartirà amb el vostre entrevistador (podreu treballar amb el vostre llenguatge de programació més fort ). Les preguntes addicionals també inclouran estructures i algorismes de dades.
Entrevista in situ
Si teniu èxit, sereu convidats a una segona entrevista. Les tècniques d'entrevistes de Google van ser una vegada coses del mite i la llegenda; fer cervellons sobre pilotes de tennis a les piscines o hipotètics autoepitafis com “si us recordessin per una frase, què seria?” Però no us espanteu. L’empresa ja no ho fa, ja que la seva investigació va demostrar que era un indicador deficient de la idoneïtat dels empleats.
En lloc d'això, utilitzeu les tècniques d'entrevistes més tradicionals. Google aconsella adoptar el següent enfocament:
1. Anticipa
La majoria de les coses que us demanaran són preguntes d’entrevistes estàndard, res de zany ni de camp esquerre. Per tant, podeu preparar una sèrie de respostes amb antelació. Practiqueu de respondre les preguntes per si mateix o amb un amic.
2. Expliqueu
Els entrevistadors voldran comprendre el vostre procés de reflexió i la presa de decisions, per tant, aclareu què us demana i expliqueu obertament el vostre procés de pensament a mesura que aneu. Moltes de les preguntes són deliberadament obertes; l’entrevistador vol saber com es relaciona amb el problema i el mètode principal per resoldre’l. Recordeu que necessàriament no hi ha cap resposta correcta o incorrecta, sempre que pugueu justificar per què feu alguna cosa.
3. Utilitzeu exemples
Si, per exemple, se us demana com dirigiu, no digueu només "sóc un líder col·laboratiu / decisiu / autoritari". Copieu una declaració amb un exemple o una història on ho demostreu.
Per a funcions tècniques i d’enginyeria, se’ls preguntarà sobre els vostres coneixements tècnics, concretament, els temes següents:
- Codificació
- Algorismes
- Classificació
- Estructures de dades
- Matemàtiques
- Gràfics
- Recursió
Procés de decisió
Una vegada entrevistada, un comitè de contractació independent dels empleats actuals revisarà la vostra sol·licitud general, tenint en compte cada pas del procés. Inclou el comentari i les puntuacions de l'entrevista, el currículum vitae, les referències i les mostres de treball o les tasques addicionals que se us hagi demanat realitzar.
Si aquest comitè aprova la vostra sol·licitud, s’afegeix el seu comentari i es remet a un directiu superior que proporciona una darrera capa d’objectivitat. Si és sí, la sol·licitud es sotmet a revisió executiva i se li farà una oferta.
Aquest procés sol durar al voltant de 6 setmanes, però sempre recordeu; per a qualsevol posició, Google entrevistarà al menys 100 persones simultàniament. Si no teniu èxit, no se us explicarà el perquè; Bock afirma que això no és perquè la gent no està oberta a rebre comentaris . "No estan a un lloc on aprendre", afirma, "perquè realment volien la feina".
I ja està! En aquest moment es tracta de "felicitacions, estàs contractat" o bé "ho sento, no va funcionar". Els candidats que no tenen èxit no tenen prohibició de tornar a aplicar-se en el futur, de manera que, si no accediu, no us preocupeu; utilitzeu la vostra experiència del procés i assegureu-vos que la propera vegada que sol·liciteu sigueu un candidat encara millor. Tot i que, per descomptat, si heu seguit els consells d'aquesta guia, això no hauria de passar ...
Heu passat per aquest procés? Comenta'ns les teves experiències als comentaris que hi ha a continuació ...
