Des d’escriure el resum de la teva carrera professional fins a enumerar la teva experiència més rellevant en la teva història laboral (per ordre cronològic invers, per descomptat), només és una secció difícil després de la següent i, finalment, sentiràs un alleujament quan arribes a la secció de referències. El problema és, és tan complicat com els seus predecessors.
Però no es preocupi. A continuació s’explica com escriure la secció de referències desagradables al teu CV.
1. Heu d'incloure referències?
El fet de incloure o no referències en un currículum ha estat objecte de molt debat.
Un camp argumenta que simplement malgasta un espai valuós que es pot aprofitar millor proporcionant proves de les vostres habilitats i assoliments, en lloc de la informació que els empresaris no solen requerir per endavant. També adverteixen que és una pràctica obsoleta.
Tot i això, tot es refereix a l’elecció personal i el que és adequat per a la vostra situació particular. Per exemple, si teniu poca o cap experiència professional de què presumir (i, per tant, poca contingut per aportar el vostre CV), incloure referències pot ser una manera fantàstica de fer-lo semblar menys buit.
2. Els empresaris fins i tot hi contacten?
Sí, sí. És a dir si se us planteja seriosament el paper.
Alguns empresaris trucaran a totes les referències que hàgiu indicat, mentre que d’altres només s’adreçaran als que creuen que són més rellevants per a la feina i l’empresa. Fins i tot potser se us demanarà que proporcioneu referències addicionals o millors, però no a molts gestors de contractació es molestarà en perdre el seu temps en alguna cosa que hauríeu d’haver perfeccionat en primer lloc, per la qual cosa és important que s’aconsegueixi bé.
3. Qui hauria d’utilitzar com a referències?
Quan es tracta de qui utilitzeu com a referències al vostre currículum, és important que sigueu estratègics i que estigueu orientats amb les persones que trieu com a àrbitres. No han de ser persones amb les quals treballes a la teva feina actual (sobretot si no saben que estàs buscant feina), però sí que han de ser persones que t’han conegut a nivell professional o personal i que poden testificar. a les teves habilitats, qualificacions i valor com a empleat.
En general, els empresaris anteriors i actuals, supervisors, col·laboradors, subordinats, contactes empresarials i fins i tot els clients tenen més pes, ja que poden proporcionar als possibles empresaris una visió imparcial de la seva ètica i rendiment laboral. Les referències professionals es poden seleccionar entre feines a temps parcial o a temps complet, pràctiques o experiències laborals de voluntariat i remunerades (com per exemple, un concert de mainadera).
Mentrestant, si sou nous a la plantilla i no teniu cap experiència professional valuosa (per exemple, deixeu una escola recent, per exemple), antics professors de l’escola, entrenadors i professors universitaris que poden demostrar el vostre caràcter i habilitats. excel·lents opcions.
Tot i que facis, però, no llistis a la família ni als amics, per molt que sigui la teva relació professional amb la teva mare o amb la teva BFF. També haureu d’evitar fer servir referències que puguin estar relacionades amb un empresari o que puguin ser controvertides, com els consellers, el clero o els treballadors socials.
Assegureu-vos que demaneu referències per al seu permís abans de compartir la informació de contacte amb possibles empresaris. Mostra respecte i us ajuda a determinar quina probabilitat tenen de fer una referència positiva.
4. Com podeu preparar àrbitres?
Si penseu que simplement demanar als àrbitres que posin una paraula per a vosaltres és prou bo, penseu-ho de nou.
Per a que realitzin una bona paraula i posin en valor les vostres millors habilitats i trets de caràcter més positius per als possibles empresaris, és una bona idea compartir còpies del vostre currículum i carta de presentació amb ells. Igualment important és explicar quina feina sol·licites i enviar-los la descripció del lloc de treball, així com esmentar les habilitats i assoliments clau que voldríeu destacar.
A més, tot i que (amb sort) heu demanat el seu permís per utilitzar-los com a referències, és bona pràctica fer-los saber quan us heu sol·licitat per obtenir una feina, per la qual cosa no els deixi de banda una investigació d’un possible empresari. .
5. Quantes referències heu d’afegir?
És una bona idea preparar una llista magistral de 10 o més referències, organitzades en categories, a partir de les quals treure el més adequat per oferir un treball específic.
Normalment, haureu de tenir almenys tres referències al vostre currículum que puguin optar per la vostra credibilitat i qualificació professional. Si sol·liciteu una posició més alta, però, podeu considerar la llista d’un mínim de cinc referències.
En aquesta nota, alguns empresaris poden demanar un nombre específic de referències com a part dels requisits de la descripció del lloc de treball. Assegureu-vos que compliu aquests requisits a la T, és a dir, no inclogueu menys (o més, per aquest motiu) que el número especificat.
Recordeu: les referències han de ser variades (és a dir, no han de ser de la mateixa empresa) i han de ser adaptades per a cada treball.
6. On els heu de posar?
Les vostres referències s'han de situar al final del vostre currículum sota una rúbrica titulada "Referències". Si teniu poc espai, podeu substituir les dades dels àrbitres per "Referències disponibles a petició" (tot i que cal destacar que molts experts sostenen que això simplement malgasta béns immobles valuosos).
De forma alternativa, podeu eliminar aquesta secció del vostre currículum i, en canvi, crear un document separat en el qual es llistin totes les persones que han acceptat fer-ho. Si trieu aquesta opció, assegureu-vos d’incloure una capçalera a la part superior de la pàgina amb el vostre nom i informació de contacte i que utilitzeu un disseny similar al que s’utilitza al vostre CV (inclou incloure les mateixes tipografies i mides de tipus de lletra., per exemple).
No us oblideu de titular les pàgines "Referències", "Llista de referències" o "Referències per a John Smith" de manera que no hi ha dubte per a què serveixen els noms de la llista.
7. Com heu de formatar les referències?
A l’hora d’enumerar les vostres referències, heu d’incloure la informació següent per a cada àrbitre:
- Nom complet (inclosos els títols i les lletres post-nominals que prefereixen fer servir)
- Lloc de treball
- Nom de l'empresa / organització
- adreça
- Números de telèfon
- Correu electrònic
- La seva relació amb vosaltres (una frase breu com "Mr Smith va ser el meu supervisor a l'empresa ABC")
Assegureu-vos que tota la informació enumerada sigui actual i que els noms siguin escrits correctament per evitar que un responsable de contractació s’avergonyeixi trucant un àrbitre i demanant a Jane quan, en realitat, el seu nom és John. En aquesta nota, utilitzeu LinkedIn per confirmar els títols de treball, l’ortografia i altres detalls o contacteu directament amb els àrbitres per obtenir qualsevol aclariment.
També és important que sigueu coherents i proporcioneu la mateixa informació per a totes les referències. Per exemple, si no inclogueu l’adreça per a una referència, assegureu-vos que també la podeu saltar per les altres. (No us oblideu de preguntar als àrbitres que han acceptat acceptar-vos el pagament si hi ha alguna informació que no vulguin enumerar.)
Aquí teniu un bon exemple d’una secció de referències ben escrita:
En una nota lateral, si teniu referències de gran perfil o influència, assegureu-vos que es llistin primer.
8. Quan haureu de proporcionar les vostres referències "> oferta de treball o quan us hagueu seleccionat per al lloc. Pocs empresaris sol·licitaran referències ben aviat en el procés, però això no vol dir que no sigui rar.
En aquesta nota, és una bona idea portar còpies de la llista de referències a l'entrevista si encara no les heu proporcionat al vostre currículum. Al cap i a la fi, tindreu una impressió molt millor entregant les referències al lloc si us demanen que no els digueu que les envieu per correu electrònic més endavant.
9. Què passa si obteniu una mala referència?
Un dels majors mites de l’ocupació és que els empresaris no tenen permís legalment proporcionar als empleats una mala referència. Mentre la referència sigui exacta, per molt que sigui perjudicial per a vosaltres, no hi podreu fer res realment. Però, si creieu i podeu demostrar que una referència és injusta o inexacta i heu "patit una pèrdua" (per exemple, es va retirar una oferta de treball), potser podreu impugnar-la i reclamar danys i perjudicis en un tribunal.
10. Com podeu fer el seguiment dels àrbitres?
Aquesta és la part fàcil, i alguna cosa que cal fer, no importa què sigui.
No només els seus àrbitres han pres un temps valuós de les seves ocupades programacions, sinó que també la seva reputació a la línia per a vostè. Per tant, el mínim que podeu fer és enviar-los un correu electrònic ràpid o, si ho preferiu, una carta de moda d’agraïment per haver-los introduït una bona paraula, independentment de si esteu o no a la feina.
Tens alguna pregunta sobre com escriure la secció de referències del teu CV? Uneix-te a la conversa a continuació i fes-nos-ho saber.
No us oblideu de consultar la nostra completa guia sobre com redactar un CV per a cada etapa de la vostra carrera professional.
