Si aquesta és la teva carrera de somni, has d’entendre que s’està convertint en una professió molt competitiva ja que cada cop són més els empresaris que comencen a adonar-se del valor dels departaments de recursos humans. Per ajudar-vos, hem reunit tot el que heu de conèixer i fer per convertir-vos en gestor de recursos humans.
1. Investiga la professió
Les empreses amb èxit es basen en les habilitats de la seva gent per assolir els seus objectius i entenen que mantenir el personal feliç i assegurar-se que es troben en un entorn que els permeti exercir és imprescindible. Un departament de recursos humans pot proporcionar-ho per a una empresa perquè és responsable de la contractació, retenció i motivació de personal.
Descripció de la feina
El que fan els gestors de recursos humans és extremadament complicat i variat. Però fonamentalment, els professionals de RRHH són responsables del personal, però no de forma administrativa. Més aviat, la seva feina és assegurar-se que només tinguin els millors empleats i tinguin tot el que necessiten per realitzar. Això inclou indemnitzacions, avantatges, beneficis i motivació.
Els gestors de recursos humans sovint tenen l’encàrrec de fer investigacions del sector per esbrinar on ubicar els millors contractes per a l’empresa. Per assegurar-se que els talents dels empleats s’utilitzen de la manera més eficaç possible, els directius de recursos humans també han d’avaluar les habilitats i la personalitat de cada contracte.
En moltes pimes, els gestors de recursos humans també són responsables del procés de contractació, ja que no hi ha un equip específicament designat per a aquest propòsit, mentre que sovint també són els responsables de fer les nòmines.
És important saber que aquests professionals són els responsables del compliment regulatori de les organitzacions, ja que les empreses han de complir les lleis laborals.
Habilitats
A diferència dels traductors que només necessiten ser ràpids i ser bons en idiomes o coordinadors d’esdeveniments que només han de ser bons per conceptualitzar i planificar esdeveniments, els gestors de recursos humans han de tenir un conjunt d’habilitats diverses.
El que és més important, necessiten tenir excel·lents habilitats per a la gent, ja que una gran part del seu treball comporta ser sensibles a les necessitats i sentiments de les altres persones i prendre mesures per satisfer-les. Per tant, tenir una disposició agradable i ser capaç d’aconseguir que els altres parlin i confiïn.
És un treball molt estructurat, ja que cal comprendre les obligacions legals i ser capaç de seguir polítiques de forma coherent i fer que necessiteu estar molt organitzats. És important tenir en compte que moltes d’aquestes polítiques i regulacions l’han de desenvolupar, per la qual cosa és necessària la presa de iniciativa.
Les persones de RRHH solen oferir també serveis d'assessorament, per la qual cosa és imprescindible ajudar algú a relaxar-se i reduir el nivell d'estrès.
Sou
A mesura que aquest sector està en augment, els salaris mitjans de recursos humans són molt superiors al que hi havia fa una dècada.
Les posicions d’entrada generalment paguen graduats sense experiència entre 15.000 i 19.000 £. Amb uns quants anys d’experiència, el salari mitjà puja a 35.0000 £. Les persones que treballin en organitzacions d'alt rendiment poden guanyar fins a 50.000 £, mentre que els professionals amb experiència suficient poden convertir-se en administradors de recursos humans, una posició que paga una mitjana de 66.000 £.
Hores
Solen ser de 9 a 5, tot i que, segons la mida de l’organització, molts necessiteu treballar hores extres i fins i tot posar-vos al dia a la feina durant caps de setmana i tardes.
2. Obteniu les qualificacions
L’entrada en aquesta professió és possible a través de diverses rutes i no totes requereixen formació universitària. Però, val la pena esmentar que a mesura que la gestió dels recursos humans s’està fent increïblement popular, la competència s’està convertint en més ferotge, cosa que significa que tenir un títol pot oferir un avantatge sobre la competència.
Diploma nacional superior
El requisit mínim per convertir-se en gestor de recursos humans és mitjançant un HND. L’especialització en administració d’empreses i administració, psicologia i administració social us pot dotar de les habilitats necessàries per obtenir el vostre primer lloc de treball.
Programes de grau
Moltes universitats ofereixen programes acreditats per als seus estudis en gestió de recursos humans. A més d’aprendre i obtenir habilitats que us permetran excel·lir en el lloc de treball i gestionar situacions exigents, també podreu obtenir més informació sobre la implementació d’estratègies de responsabilitat social corporativa i gestió de la diversitat. Això us permetrà prendre més iniciativa i ser essencial a l’hora de demanar responsabilitats laborals més especialitzades en el futur.
Esquemes de formació
Els esquemes de formació són àmpliament disponibles per als graduats en recursos humans i tenint en compte tots els avantatges i avantatges que els esquemes de graduats ofereixen pot ser que val la pena examinar-los. Hi ha molts empresaris que podeu consultar aquests esquemes, com ara KPMG, Barclays, Tesco i BP.
Programes de postgrau
Els programes de postgrau poden oferir una avantatge competitiu als candidats que estiguin interessats en entrar a grans organitzacions. Moltes universitats del Regne Unit ofereixen cursos de postgrau en gestió de recursos humans, de manera que no tindreu cap problema per trobar un curs que us convé. I si no teniu temps per anar a la universitat, sempre podeu fer un màster en línia. Tingueu en compte que molts d’aquests cursos són altament especialitzats, per tant, si hi ha una àrea que us agradi especialment, considereu la possibilitat de realitzar una qualificació avançada en aquesta àrea específica.
Qualificació CIPD
El CIPD és l’organisme professional de desenvolupament de persones i de persones. Tot i que no cal ingressar al camp, es recomana fer-ho, ja que els empresaris ho prefereixen. Tingueu en compte que, per a les posicions de nivell mitjà i alt, és necessària una qualificació CIPD.
3. Aterreu el vostre primer treball
Per començar la vostra primera feina en recursos humans, haureu de demostrar experiència. Tot i que l’empresa ja té un departament de recursos humans ben consolidat, encara tindrà moltes responsabilitats i la majoria d’empresaris necessitaran que demostrin fiabilitat abans que et contractin. L’experiència laboral prèvia és important, així que no espereu contractar-vos per a un treball competitiu si no en teniu.
Obteniu experiència laboral
Hi ha moltes maneres d’obtenir experiència laboral, per la qual cosa és important desenvolupar una estratègia que li permeti treballar en aquest sector abans de començar a buscar feina a temps complet.
Les pràctiques del curs són una forma de seguir, ja que estan molt ben estructurades i permeten desenvolupar enllaços amb una empresa que pot estar interessada en contractar-lo després de graduar-se. Les pràctiques també són una gran opció, ja que permeten obtenir experiència laboral abans de graduar-se i augmentar el potencial.
El voluntariat és una altra possibilitat, ja que moltes organitzacions sense ànim de lucre necessiten persones que les ajudin a gestionar els seus voluntaris. Fins i tot podeu oferir els vostres serveis de forma promocional a petites empreses que potser no disposen de fons per pagar-vos, però que estaran disposats a escriure-vos una carta de recomanació.
On trobar feina
Podeu buscar posicions de recursos humans en taulers de treball i llocs web de carrera com Monster, Effet, Reed, CareerAddict, etc. Tot i això, també hi ha dos llocs web específics de recursos humans que podeu utilitzar:
- Treballs de gestió de persones : és un producte del lloc web de gestió de persones publicat pel CIPD. Llista centenars de posicions de recursos humans que es divideixen entre els rols de recursos humans i les posicions contractuals o provisionals. Podeu configurar un compte per rebre feines que coincideixin amb els vostres criteris i també podeu enviar el vostre currículum per obtenir-vos els encapçalats.
- Feina d'avui en personal : acull centenars de posicions de recursos humans, que es divideixen per especialitats. També podeu carregar el vostre currículum i configurar un compte per obtenir alertes de treballs que coincideixin amb els vostres criteris.
4. Desenvolupi la seva carrera professional
Hi ha molt espai per al creixement en aquesta disciplina, però per fer-ho, hauràs de continuar l'educació. Hi ha molts cursos que podeu fer, que us ajudaran a estar al dia de les tendències del sector i també us permetran especialitzar-vos en un àmbit concret.
Una qualificació i membres de la CIPD és essencial si esteu interessats en una posició de nivell mig o superior, així que assegureu-vos d’incloure-la dins del vostre pla de carrera. Molts empresaris estaran disposats a patrocinar la qualificació de CIPD, per la qual cosa parleu amb el vostre cap abans que us poseu en deute. Per descomptat, espereu que el vostre cap voldrà que sigueu algun tipus de contracte afirmant que no esteu interessats en deixar l'empresa tan bon punt finalitzeu el curs.
L’adquisició de talents i la gestió de talent són dues àrees d’aquesta disciplina en augment, i tot i que a poc a poc s’estan convertint en les seves pròpies disciplines, hi ha uns forts vincles amb els recursos humans que us permetran fer un salt a aquestes àrees especialitzades si són d’interès. a tu
És freqüent que les persones abandonin el camp completament després d’haver adquirit experiència ja que encara hi ha molt potencial. Però, molta gent deixa feina a temps complet per iniciar els seus propis serveis de consultoria i oferir serveis externs de recursos humans.
Ser directiu de recursos humans significa dedicar la teva carrera a ajudar les empreses i les persones a assolir tot el seu potencial. Així doncs, malgrat els alts nivells d’estrès que solen acompanyar els papers en aquest sector, pot ser una carrera increïblement satisfactòria.
T’interessaria seguir una carrera de recursos humans? Avisa'm a l'apartat de comentaris que hi ha a continuació.
Aquest article es va publicar originalment el setembre de 2014.
