Tu ets el que van escollir.
I això, podríeu argumentar, us proporciona un avantatge preciós a l’hora d’avaluar (i negociar) una oferta de treball. Aquesta és l'oportunitat perfecta per millorar el vostre salari base i les prestacions addicionals, com a treball remot i excedència retribuïda, així com els termes específics del vostre lloc de treball.
Aleshores, com avalua exactament una nova oferta de treball? Com decidiu si l’oferta que us ha fet és adequada?
Obteniu tota la informació que necessiteu aquí mateix.
Començant
Tant si teniu la vostra primera oferta de treball mai, o bé, si necessiteu informació sobre si heu d'acceptar o rebutjar una oferta, us hem cobert.
El primer és el primer:
- Digueu "gràcies". Com he comentat anteriorment, l’empresari va optar per oferir-vos la feina. Així doncs, mostrar una mica d’agraïment fa molt de temps aquí, fins i tot si no esteu massa emocionats amb l’oportunitat o no esteu segurs és l’empresa adequada per a vosaltres.
- Feu la vostra recerca. Informeu-vos del valor de mercat consultant llocs de revisió salarial com Glassdoor i PayScale per veure què guanyen altres professionals de posicions similars i en la vostra ubicació geogràfica. Armar-se amb aquesta informació us ajudarà a donar un millor cas quan arribi el moment de negociar el sou i altres avantatges. (En una nota lateral, heu de mirar què val abans de l’ entrevista.)
- Obteniu respostes. Si teniu cap pregunta que us hagueu oblidat fer durant l’entrevista, ara és el moment perfecte per fer-ho. Armeu-vos amb la màxima informació possible sobre l’oportunitat: això us ajudarà a construir un cas fort si heu de fer alguna negociació a la línia de la línia. També us ajuda a saber en què us trobeu i si la feina i l’empresa són una bona forma.
- Demaneu temps per reflexionar sobre l’oferta. No t’afanyis a acceptar o rebutjar una oferta sense pensar-hi gaire. Preneu-vos el temps, però no trigueu massa; l'empresari no esperarà per sempre. I tot el que feu, no deixeu que l’empresari us empenyi a prendre una decisió sobre el lloc!
- Enumereu els avantatges i els contres. L’elaboració d’una llista de totes les coses fantàstiques i no tan fantàstiques sobre la feina redueix al mínim la probabilitat de faltar cap factor crític a l’hora de pesar la vostra decisió. Això i, a més, m’agrada pensar que les llistes són divertides.
Avaluació d'una oferta laboral
A continuació, detallem totes les coses que hauríeu de tenir en compte i les preguntes que us heu de plantejar a l’hora d’avaluar una oferta de treball:
- Sou. El sou està dins del vostre rang desitjat? És més? En cap lloc? La retribució és igual a les vostres competències i qualificacions? Amb quina freqüència es fan les revisions salarials?
- La feina en si. Quines són les responsabilitats laborals específiques? Voleu gaudir del dia a dia del paper? Seràs impugnat? Se li rep prou responsabilitat? Quina és la història de la posició? Què li va passar al vostre predecessor?
- Bonificacions. Obtindreu un plus d’inici de sessió? L’empresa proporciona bonificacions basades en el rendiment?
- Assegurança, salut i benestar. Quina assegurança mèdica, dental i de vida s’ofereix? Quant costa?
- Règims de pensions. Quines aportacions farà l’empresa?
- Opcions de compartició de beneficis i accions. Hi ha algun pla per proporcionar als empleats una part dels beneficis o accions de l'empresa?
- Assistència de reubicació. Si us heu de desplaçar per la feina, ja sigui a una ciutat diferent o a l'estranger, l'empresa pagarà les seves despeses en part o en la seva totalitat? Quin és el cost de la vida allà? S’ho podràs permetre? Es proporcionarà allotjament temporal?
- Assistència / reemborsament de la puericultura. L’empresa oferirà atenció infantil gratuïta o subvencionada?
- Entorn de treball. Els valors de l’empresa coincideixen amb els teus? Quin tipus d’ambient hi ha al lloc de treball? Què en penseu dels vostres futurs companys de feina i supervisors? Es pot veure penjant amb ells després de la feina? Creieu que sereu ben rebuts a l’organització?
- Desenvolupament professional. Hi ha oportunitats d’avançament professional a l’empresa? Ofereixen desenvolupament i formació addicionals?
- Requisits de viatge. La seva ruta serà més llarga? Això requerirà més benzina o agafar l’autobús o el tren per funcionar? Quant costarà això? Hauràs de viatjar per feina? Se us reemborsarà les despeses de viatge, inclosos el transport, l’allotjament i els àpats?
- Hores laborals. Com serà el vostre horari laboral? Teniu més flexibilitat a l’hora d’iniciar i acabar? Se us pagarà per hores extraordinàries?
- Excedència retribuïda, baixa per malaltia i dies personals. L’empresa ofereix més excedències que el mínim legal, inclòs el permís de maternitat / paternitat / adopció? Quant? Tindràs dret a ell immediatament o hauràs de treballar per a l’empresa durant un cert temps abans de ser elegible? Hi ha dates d’apagada de vacances (per exemple, per Nadal)?
- Treball remot. L’empresa us deixarà treballar des de casa uns dies? Cada dia? Li proporcionaran l'equip adequat o li retornaran les despeses (per exemple, la connexió a Internet)?
- Altres avantatges. L’empresa ofereix avantatges com l’adhesió gratuïta o subvencionada al gimnàs, un cotxe d’empresa / telèfon / ordinador portàtil, règims de treball al cicle, reemborsaments de matrícules o dinars gratuïts?
- Circumstàncies personals. La feina compleix les vostres necessitats personals i financeres i les de la vostra família?
Avaluació de múltiples ofertes de treball
Primeres coses primer: mira't! No heu rebut només una, sinó dues (o més!) Ofertes de feina. Evidentment, teniu molta demanda i no us passa res per fer que les dues empreses sàpiguen que teniu en compte altres ofertes. Aneu amb compte, però: intentar enfrontar-se les empreses les unes contra les altres en algun tipus de guerra de licitació pot produir un error contrari.
Si avalueu diverses ofertes de treball, torneu als criteris personals que heu seleccionat per triar un lloc de treball o un ocupador en particular. Quantes caselles marca cada empresa? Recordeu que l’important aquí és triar la feina que, a més d’oferir-vos un sou digne i uns avantatges impressionants, us farà feliços i us oferirà oportunitats de creixement professional. No baseu estrictament la vostra decisió en el sou: haureu d’acceptar una oferta de treball perquè voleu treballar a l’empresa determinada, no perquè paguen més diners.
A més, no trigueu gaire a pensar-ho, ja que ambdues empreses es poden cansar d’esperar i decidir contractar algú més enllà, deixant-vos sense ofertes de treball.
Negociació d’una oferta de treball
Si creieu que la feina i l'empresari són una bona adaptació, però l'oferta no és el que esperava, plantegeu-vos proposar una contraoferta. Assegureu-vos que teniu una raó vàlida per negociar un salari més gran o beneficis addicionals. No negocieu només pel bé de negociar.
És important comprendre que cada situació és diferent. És possible que un empresari no estigui disposat a oferir-vos el sou de somni, sobretot si és una empresa de mida més petita. Decidiu el nombre més baix que esteu disposats a acceptar i, si l'empresa no us pot oferir el sou que voleu o compensar-vos amb beneficis addicionals, no el pressioneu. Rebutja políticament l’oferta i marxa.
Acceptació d’una oferta laboral
Si la feina marca totes les vostres caselles, no hi ha cap sentit a esperar per acceptar l'oferta.
Encara que acceptis la feina de forma verbal, enviar una carta d’acceptació del treball és una manera excel·lent de confirmar formalment la nova posició. També us ajuda a evitar qualsevol confusió sobre els termes precisos de l’oferta, així com a expressar el vostre agraïment i entusiasme per l’oportunitat que us ha brindat.
La vostra carta ha d'incloure el següent:
- Apreciació per l’oportunitat de feina
- Acceptació per escrit de la feina
- Reiteració de les condicions laborals (incloent el títol del treball, el sou i les prestacions)
- Data d’inici de l’ocupació
Recordeu que ho tingueu breu, no heu d’incloure tots els detalls que heu acordat. A més, assegureu-vos de revisar i editar la vostra carta per gramàtica i tipografies. No doneu raons als empresaris que es penedeixin d’haver-vos oferit l’oferta en primer lloc.
En una nota final, mai - mai - acceptar una feina mitjançant un SMS o una xarxa social! Feu-ho sempre per correu electrònic o bé amb una bona carta antiga.
Rebutjar una oferta de treball
Si heu decidit rebutjar una oferta de treball, ja sigui perquè heu rebut una altra (i millor) oferta en un altre lloc o tots els signes diuen que haureu de fer un 180, recordeu fer-ho amb tacte i diplomàcia en un correu electrònic educat i professional. Fes el que facis, intenta no cremar ponts que pugui haver de creuar més endavant a la carretera.
Al correu electrònic, heu de fer:
- Mostra el seu agraïment, per exemple: Moltes gràcies per oferir-me l’oportunitat de treballar per a Company ABC.
- Expliqueu breument el motiu pel qual rebutgeu l’oferta, per exemple: Després d’haver-ho estudiat atentament, he decidit acceptar una posició en una altra empresa.
- Oferiu-vos per mantenir-vos en contacte, p. Ex.: Novament, gràcies pel vostre temps i suport, i espero que puguem creuar els camins en el futur.
Mentrestant, no deixeu els empresaris penjats. Envia el teu correu electrònic tan bon punt hagis decidit que no acceptaràs l’oferta.
Coses a recordar
A continuació, es mostren alguns consells finals per tenir en compte quan se us ofereix un nou treball:
- Obtenir-ho per escrit. Una oferta de treball no ha de ser per escrit i tampoc no accepta. Però encara és una bona idea obtenir-ho (i donar-ho) tot per escrit i teniu tot el dret a demanar-ho.
- Dóna-li la teva nota. Si encara esteu treballant en un altre lloc, assegureu-vos de proporcionar la quantitat de preavís al vostre empresari actual. Dit això, però, és una bona idea fer-ho després d’ haver rebut una oferta incondicional (quan hagueu complert totes les condicions de l’empresari, com ara proporcionar referències satisfactòries o passar una comprovació d’antecedents penals) ja que una oferta condicional podria patir . (En aquesta nota, no us oblideu de consultar el nostre guia per escriure una carta de renúncia efectiva!)
- Coneix els teus drets. Un cop acceptat una oferta de treball incondicional, l'empresari no pot retirar-la legalment sense motius raonables (per exemple, referències insatisfactòries o antecedents sanitaris). Pot ser que els pugueu demandar per incompliment del contracte si retiren una oferta incondicional o si heu complert totes les condicions, o bé la porteu a un tribunal d’ocupació si podeu demostrar que us van discriminar quan van retirar l’oferta. De la mateixa manera, un empresari pot fer-vos esbrinar qualsevol element contractual del vostre avís o demandar-vos per incompliment del contracte si accepteu una oferta incondicional i després canvieu d'opinió.
Quines coses teniu en compte a l’hora d’avaluar una oferta de treball? Alguna vegada ha hagut de decidir entre dues ofertes? Tens algun consell de negociació que voldries compartir amb els lectors?
Uneix-te a la conversa a continuació i comparteix amb nosaltres els teus pensaments i experiències.
