Sota pressió creixent per part del cap, la càrrega de treball que s’acumula i el nivell d’estrès augmentant perillosament, heu tret la sortida del foc per una pausa de cafè improvisada amb un company.
Abans que ningú s’adoni que hi heu trobat, trobareu un racó tranquil i tranquil on podreu respirar molt, profundament, abans de pronunciar aquesta línia immortal: “No em paguen prou per això”.
Si això us resulta familiar (i probablement ho fa, tots hem estat allà en un moment o altre), potser hauríeu de posar aquest assumpte en comú.
És fàcil queixar-se d’una feina que no ens agrada especialment, al capdavall, però, quan es tracta del sou, podríeu tenir una causa de denúncia real? És a dir, que el vostre empresari està vendent financerament o, com pot succeir a vegades, no paga?
Per això és important tenir una bona comprensió sobre quin ha de ser exactament la taxa de sortida. Per donar-vos un cop de mà, us hem detallat les coses que heu de tenir en compte i les fonts que heu de consultar per obtenir una xifra exacta, així com què heu de fer al respecte si cau a banda i banda de la línia.
Per tant, si us heu assegut al vostre escriptori, Roma s’està cremant al vostre voltant i us heu preguntat: “Quant haig de pagar?”, Continueu llegint.
Això és el que cal saber.
Com arriben les empreses a una xifra salarial?
És important establir que, tot i que de vegades ho pot semblar, no totes les empreses o organitzacions es proposen que et pagin. De fet, en determinades indústries i per a determinades professions, aquest enfocament és perjudicial i contraproduent.
La xifra que s’ofereix depèn de diversos factors, però. El pressupost de l’empresa és, per descomptat, destacat. La majoria de les empreses realitzaran una enquesta salarial per, com a mínim, mantenir-se competitius contra els seus rivals, mentre que les que tinguin els mitjans i els recursos probablement es comprometin a fer comparatives (la pràctica de publicar proves d’informes d’empreses i dades per extreure’n un nombre ferm).
Moltes empreses aleshores equilibraran això amb el mèrit del candidat individual, del qual parlarem més endavant.
D'on puc obtenir informació sobre els salaris?
Obtenir una xifra quan tinguis un departament de RRHH al darrere és una cosa, però, què passa amb tu, l’humil empleat? La bona notícia és que, si bé és notòriament difícil obtenir informació salarial exacta (al capdavall, si no ho fos, presumptament no llegireu aquest article), hi ha nombroses fonts que calculen les dades disponibles per tal de proporcionar-les. respostes.
Per tal de trobar una gamma de parcs de pilota, alguns d'aquests mètodes poden ser útils:
Llocs de comparació salarial
Hi ha nombrosos llocs web d’alt perfil que proporcionen informació precisa sobre els salaris i aquests serien un lloc excel·lent per començar. És important tenir en compte, però, que aquests números s’apleguen per usuaris anònims, sense cap manera de verificar la seva autenticitat ni tan sols que la persona que subministra informació hagi treballat mai per a l’empresa (el subterfugi corporatiu és una cosa real, la gent). .
Tampoc tenen en compte una varietat de factors que tractarem a continuació, com ara les circumstàncies personals de l’empleat o la diferència d’ubicacions. Per tant, en consultar aquests llocs web, hauria de mantenir algun nivell d’escepticisme. És una bona idea parar més atenció als llocs web oficials del govern, com ara l'Oficina d'Estadístiques Laborals (BLS) als Estats Units i el Servei Nacional de Carrera al Regne Unit.
Borsa de treball
Les taules de treball són un altre recurs fàcilment accessible. Simplement escriviu el vostre lloc de treball i vegeu què ofereixen altres empreses. Per descomptat, aquesta no sempre és una tàctica d’èxit, ja que no totes les empreses faran publicitat dels seus sous, però moltes ho fan.
Tingueu especial atenció també en les juntes de treball específiques de la indústria, ja que els reclutadors saben que les seves publicacions seran sotmeses a més revisions.
Treball en xarxa
Teniu nombrosos avantatges per tenir una xarxa activa i ben connectada, i un d’ells és la possibilitat d’obtenir el camí interior dins de la vostra indústria. Per exemple, potser un vell amic de la universitat acaba de rebre una oferta de feina a un dels rivals de la vostra empresa; Per què no trobar-se per a una cervesa i fer-se una idea d'on estàs?
Un cop més, aquest no és un mètode a prova d’engany. Potser el mateix company d’universitat vol que pensis que és un gran tret, per exemple, i influeix els seus guanys en conseqüència. Escomença essencialment el boca a boca de nou, així que tingueu en compte que abans de marxar indigne a l’oficina del vostre cap exigint una pujada.
Ofertes de Treball
Essencialment, només hi ha una manera d’esbrinar amb seguretat si val més o menys en un altre lloc: s’ofereix un lloc de treball! Es pot produir una oferta no sol·licitada o, si us plantegeu seriosament deixar el vostre paper actual, aplicant i navegant amb èxit el procés de l’entrevista.
Per descomptat, és poc pràctic i es requereix molt de temps passar per una gran quantitat de procediments de contractació, sobretot si la vostra única intenció és posar una xifra en un sou potencial. Això només hauria d’esdevenir un factor si s’està considerant seriosament la incorporació als seus possibles ocupadors. També pot funcionar de totes dues maneres: pot ser que se t’ofereixi menys, per exemple i que t’adones que les coses no són tan malament al cap i a la fi.
Recerca Jurídica
En molts casos, especialment en les indústries que paguen per hora (com ara l'hospitalitat), també és imprescindible assegurar-se que rebeu un salari just. Si bé la taxa de pujada del personal del bar, per exemple, serà generalment igual a tota la indústria, alguns, per desgràcia, encara intenten aprofitar aquest acord i pagar-vos el mínim que puguin sortir.
La clau aquí és, bé, no deixar-los escapar. Al Regne Unit i als Estats Units, hi ha estrictes lleis laborals que han de complir les empreses. Tota aquesta informació està disponible lliurement en línia, així que feu les vostres investigacions (sobretot en la legislació sobre salari mínim i salari viu) i assegureu-vos que el vostre empresari compleix amb la seva obligació legal.
Què és probable que afecti el meu salari?
Una vegada que teniu una idea del que cobren tots els altres, és important tenir en compte que hi ha altres factors individuals. Per exemple, considereu:
La companyia
Yourbviament, el vostre empresari dictarà el vostre salari, així que no suposeu que la Companyia X estarà necessàriament disposada a pagar a algú el mateix sou que l'empresa Y, encara que els seus nivells d'experiència i competència siguin exactament els mateixos. Això no és una cosa que realment pugui influir; Al capdavall, correspon a les organitzacions establir la seva pròpia remuneració i és responsabilitat de les mateixes fer front a les conseqüències del treball en excés o dels treballadors amb sou.
No suposeu que el salari base sigui directament comparable. Algunes empreses prioritzen avantatges, beneficis i incentius sobre el nombre que hi ha al final de la vostra liquidació de pagaments i, de vegades, poden resultar a favor vostre. Un cotxe de la companyia, per exemple, us pot estalviar diners amb els vostres pagaments financers i deixar-vos millors a llarg termini.
Ubicació
La geografia és un altre factor clau per determinar el vostre salari, ja que el valor de la indústria oscil·la significativament a tot el món; no té sentit tenir en compte els salaris mitjans al Regne Unit, per exemple, si busqueu feina als Estats Units.
Això també s'aplica a escala menor; A Londres, per exemple, obtindreu un pagament molt més important per fer la vostra feina que si realitzessis el mateix paper en una oficina regional, però les xifres per si soles no tenen en compte que Londres és un lloc molt més car per viure. . Assegureu-vos que sempre considereu el context més ampli a l’hora d’ajuntar una figura.
Experiència
Només és natural i, en la majoria dels casos, just que el vostre salari, o un col·lega, estigui determinat per l’eficàcia i la competència que teniu en el paper, i la majoria de les empreses ho tindran en compte a l’hora de fer-vos una oferta final. Al cap i a la fi, si ets nou a la feina i encara tens molt per aprendre, no et pots queixar quan el teu col·lega Steve rep una numeració addicional per als seus deu anys d’experiència i coneixement del paper.
De fet, el moment de queixar-se pot ser si estàs realment a la sabata de Steve, però menys el sou extra; en moltes indústries, l'experiència compta molt, de manera que no la superpositeu o no la jugueu.
Discriminació
Sembla difícil de creure que aquest problema encara podria ser un problema al 2018, però, malauradament, ho és. Hi ha casos documentats en què les persones han estat pagades menys del que haurien de basar exclusivament en funció del seu gènere, edat, raça, religió o sexualitat.
Per descomptat, no hi ha hagut manera de "provar" això tradicionalment, però els canvis en curs legislatius estan garantint que les empreses siguin obertes i transparents sobre el que paguen. Les empreses del Regne Unit, per exemple, ara han de publicar informes salarials anuals que tinguin en compte les diferències salarials entre homes i dones.
Quan he de plantejar el problema?
Saber quan plantegeu el problema pot afectar la recepció del vostre problema. Moltes empreses realitzen revisions anuals de salaris, per exemple, que és el moment perfecte per presentar les vostres conclusions a RRHH. També pot ser pertinent presentar la possibilitat de plantejar-se durant una avaluació de rendiment, especialment si heu estat colpejant tots els vostres objectius i demostrant-vos un bé per a l'empresa.
També podríeu sol·licitar una reunió amb els vostres superiors, per documentar-vos per què creieu que obté la palla curta. Hauríeu de tenir molta cura amb aquest plantejament, tot i que, fins i tot si teniu un cas fort, els vostres empresaris potser no us donaran massa amabilitat a la balla del vaixell. Tingueu un pla de còpia de seguretat en cas que es produeixi una incorrecció en la sol·licitud i assegureu-vos que sou professionals i diplomàtic durant tot el procés.
Els sous són un tema sensible i subjectiu; per a tots els empleats favorables que valen més, la realitat és que són exactament on haurien d’estar. Això no vol dir que no hauria de saber on se situa l'escala de pagament; coneixement i informació és tot.
La propera vegada que tingueu una oferta de treball o us assegueu davant d’un tauler de revisió de pagaments, no us quedin a cegues. Feu la vostra investigació, comproveu quantes fonts pugueu i tingueu en compte com les vostres circumstàncies individuals poden afectar el vostre cas. Essencialment, saber el que val la pena i prendre la seva següent decisió de carrera en conseqüència.
Creus que estàs de baixa? Què vas intentar fer al respecte i ho va funcionar? Feu-nos-ho saber a l'apartat de comentaris a continuació!
