Investigacions recents mostren que el 58% dels ocupadors valoren l'experiència laboral entre els graduats més que les seves notes o la universitat on han estat.
Així doncs, tant si voleu escriure un CV basat en habilitats com un CV tradicional, les habilitats que heu desenvolupat mitjançant la vostra participació en societats, treballs voluntaris i èxits esportius haurien de prendre el protagonisme si voleu impressionar els empresaris.
Però queda la pregunta: quines habilitats professionals principals heu d’incloure al vostre currículum per augmentar les vostres possibilitats d’èxit de recerca de feina?
Competències específiques a la feina
Les competències específiques a la feina o relacionades amb el treball són exactament això: les habilitats específiques que necessiteu per realitzar una determinada feina de manera eficaç i eficaç. Normalment es ressaltaran a les descripcions de llocs de treball com a "competències requerides" i també es poden denominar "habilitats dures". Generalment s’adquireixen mitjançant formació durant el lloc de treball i afavoreixen l’ocupabilitat.
S'haurà dissenyat un currículum ben escrit per a la feina que sol·liciteu, la qual cosa significa que incloure bons exemples d'habilitats específiques per a la feina.
En una nota lateral, a l’hora d’enumerar habilitats específiques a la vostra feina al currículum, assegureu-vos que només enumereu les que s’utilitzen actualment i que es reconeixen a la vostra feina. Eviteu incloure llenguatges de programació antics i maquinària antiga, per exemple, ja que indica que no seguiu les tendències del vostre sector.
Alguns exemples d’habilitats específiques per a la feina són:
- Auditoria: per als auditors que comproven l’exactitud dels registres financers i dels procediments d’una organització
- Redacció tècnica: per a escriptors que produeixen documentació tècnica que ajudi la gent a comprendre i utilitzar un producte o servei
- Programació C ++: per a desenvolupadors i programadors de programari que investiguin, dissenyin, programin i probin programes informàtics
- Conducció: per a diverses professions en què la conducció és imprescindible per exercir la feina, com camioners, missatgers, conductors d'autobusos, conductors de lliurament, etc.
- Funcionament de carretons elevadors: per als conductors elevadors que carreguen i descarreguen mercaderies en magatzems, aeroports i ports
- Cirurgia: per als cirurgians especialitzats en tenir cura de pacients que necessiten una operació, al cap i a la fi, no confiaríeu exactament en un dissenyador web per realitzar-vos una craniotomia.
- Enginyeria mecànica: per a enginyers mecànics que desenvolupen i dissenyen els components i maquinària emprats en la fabricació, construcció, transport, etc.
- CAD (disseny assistit per ordinador): per a arquitectes que dissenyen edificis i espais nous i recuperen i conserven edificis antics
Habilitats transferibles
Les habilitats transferibles són un conjunt fonamental d’habilitats, aptituds i atributs personals que es poden transferir i aplicar a una àmplia varietat de llocs de treball, independentment de la indústria. Normalment han estat recollides amb el temps en feines anteriors, treballs voluntaris, esports, aficions i altres experiències de vida, o fins i tot a casa! Una mare estada a casa, per exemple, podria posar en relleu les seves habilitats multitasca (comprometre la cuina, netejar i ajudar els nens amb els deures) i coordinar les habilitats (planificar esdeveniments i activitats dels nens) si es planteja tornar a la feina.
Si afegiu aquestes habilitats al vostre currículum, us pot ajudar a mostrar als empresaris què aporteu al paper i què heu après de treballs o experiències anteriors. Això és especialment útil quan no tingueu experiència en el camp en què voleu treballar (per exemple, si canvieu de carrera o sol·liciteu una posició d'entrada).
A continuació, es mostren alguns exemples d’habilitats transferibles que podeu incloure al vostre CV:
- Lideratge: Mostrar capacitats d’iniciativa i lideratge; motivar-se, assumir la responsabilitat i portar els altres a assolir objectius i objectius; si ja havíeu gestionat persones, podeu transferir aquesta experiència per beneficiar a un altre empresari.
- Analític : Recopilació, interpretació i anàlisi de la informació: probablement haureu analitzat dades amb certa capacitat, ja sigui per a un projecte escolar, en un treball anterior o fins i tot per veure quants 'm'agrada' una publicació personal a Facebook.
- Comunicació oral i escrita: ser capaç d’expressar-se amb claredat i articular les seves idees d’una manera organitzada i lògica, preparant informes, explicant informació específica, etc.
- Numeració: Treball amb precisió i eficàcia
- Alfabetització informàtica: utilitzar eficaçment ordinadors i tecnologia: familiaritzar-se amb el futur i el futur de programes i eines de treball pot recórrer un llarg camí
- Gestió del temps: organitzar el treball i complir els terminis: a uni, sens dubte haureu d’haver de realitzar un assaig o dos, o completar altres projectes amb terminis estrictes
- Interpersonal: inspirar confiança, escoltar de manera eficaç, a més de ser tàctil, diplomàtic, discret i fàcil d’aconseguir
- Priorització: organitzar, prioritzar, treballar a pressió extrema i una forta càrrega de treball: per als recent graduats, això pot derivar de les vostres classes d’equilibri amb esports o activitats extraescolars.
- Motivació: estar compromès amb el creixement i l’aprenentatge personal, cercar més responsabilitat, estar decidit a fer les coses, etc.
- Pressupost: per exemple, gestionar un pressupost de la llar demostra responsabilitat fiscal, planificació financera i conciliació pressupostària: totes les habilitats empresarials importants
Habilitats adaptatives
Les habilitats adaptatives són senzillament els trets i característiques de la personalitat que determinen el vostre estil de treball. No necessàriament s’adquireixen a través de l’aprenentatge o de l’experiència, i és per això que fa que siguin tan difícils de demostrar. Essencialment, són les qualitats que et fan, bé, tu.
Tot i que potser no creieu que són tan importants com les vostres habilitats específiques o transferibles, poden aportar un gran valor al vostre currículum i us separen de la competició, marcant-vos d’un altre candidat amb les mateixes qualificacions o experiència laboral que vosaltres. .
Un lloc excel·lent per afegir les vostres habilitats adaptatives és la declaració personal del vostre CV, tot i que també podeu triar utilitzar la vostra carta de presentació per exposar les vostres habilitats amb més claredat o a la secció d’historial laboral si ho preferiu.
Algunes de les millors habilitats adaptatives per desenvolupar el vostre CV inclouen:
- Treball en equip : Treballar de manera efectiva en grup per aconseguir objectius, compartir crèdits amb els altres, expressar estima, etc.
- Fidelització: romandre en un lloc de treball durant molt de temps a través d'un gruix i prim: els empresaris normalment podran obtenir aquesta informació a partir de les dates de la vostra feina
- Creativitat: pensar fora de la caixa i crear solucions innovadores
- Adaptabilitat: estar obert al canvi i disposar a ampliar els vostres coneixements, això pot ajudar a un departament diferent o assumir funcions addicionals
- Positivitat: tenir una actitud positiva i entusiasta. Al cap i a la fi, a ningú li agrada treballar al voltant del senyor Grumpy
- Treballador: Anar més enllà per aconseguir la feina i per satisfer les necessitats del negoci i dels clients
- Tenacitat: prendre la propietat dels problemes i trobar maneres de resoldre’ls
- Honestedat: ser honest i tenir la capacitat de prendre decisions responsables i ètiques
- Fiabilitat: Ser confiable i puntual, complir els estàndards de treball sense supervisió, etc.
- Productivitat: Realització de tasques i projectes de manera puntual i eficaç
Coses a recordar
Abans de començar a escriure la vostra secció d’habilitats, consulteu aquests consells i trucs finals per ajudar-vos a crear un currículum guanyador de feina.
- La meva descripció del lloc de treball per tenir habilitats imprescindibles: hi ha una bona possibilitat que un ATS, o un sistema de seguiment dels sol·licitants, llegeixi el seu currículum abans que un humà ho faci. Aquests sistemes estan dissenyats per cercar habilitats de paraules clau a partir de les descripcions de llocs de treball i filtraran els currículums que no compleixin els requisits. En altres paraules, bots i afegiu paraules clau.
- Investigueu les persones que ja tenen la feina que voleu: aneu a LinkedIn per investigar (llegiu: stalk) els perfils de professionals que ja tenen la feina que feu després i identifiqueu les habilitats i els assoliments compartits que podeu incloure a la vostra secció d’habilitats.
- Organitzar les habilitats per categories: per exemple, un conjunt de competències per a desenvolupadors web es pot dividir en llenguatges de programació, disseny, programari i soft soft.
- Valoreu les vostres habilitats: podeu fer-ho classificant les vostres habilitats en una escala de 10 punts, per exemple, però generalment és millor utilitzar una mètrica que s’entengui clarament que demostri la vostra competència, com ara:
- Principiant, quan enteneu conceptes bàsics, però no teniu experiència
- Intermedi quan tingueu experiència però no enteneu conceptes avançats
- Expert, quan tinguis experiència sòlida i entenguis conceptes avançats
- No enumereu totes les vostres habilitats: en canvi, trieu de 10 a 15 de les vostres habilitats més fortes i desitjables. De vegades menys és millor.
- Mostra, no ho digueu: eviteu crear una llista avorrida de les vostres habilitats i, en canvi, proporcioneu exemples de com heu utilitzat cada habilitat.
Quines habilitats heu inclòs al vostre currículum? Uneix-te a la conversa a continuació i fes-nos-ho saber.
No us oblideu de veure la nostra col·lecció de consells per fer ressaltar el vostre CV.
