Alguns treballs simplement no es poden fer sols - com ho demostren pel·lícules, llibres i còmics com aquests - i requereixen treball en equip i col·legues de confiança en el lloc de treball per completar eficaçment la tasca puntual. Al cap i a la fi, diuen que dos caps són millors que un per un motiu, i tenim 10 raons per a vosaltres.
Uniu-vos a nosaltres mentre fem un cop d’ull als 10 avantatges del treball en equip en el lloc de treball.
1. Potencia la productivitat
Primera cosa, treballar en equip, permet que la càrrega de treball sigui compartida per igual entre els membres i distribuïda segons les capacitats i les fortaleses de cada membre. Amb més mans a la coberta, les tasques es completen de manera més ràpida i eficaç, augmentant així la productivitat.
Per exemple, si un empleat ha de lliurar un informe important en 24 hores, però té un retard de 72 hores de treball, el resultat final és molt probable. Pitjor, tot i així, potser ni tan sols seria capaç d’acabar-lo. Tanmateix, si hagués de col·laborar amb algú, és probable que l'informe es lliuri amb molt de temps.
2. Proporciona una xarxa de suport
Un entorn d'equip fort és essencial per a l'èxit de qualsevol negoci, especialment en moments difícils i difícils quan els membres de l'equip ajudaran i confiaran els uns amb els altres per obtenir suport i orientació. Això els permet mantenir-se concentrats en l’objectiu i poden completar els projectes de manera més eficient. Per la seva banda, una persona estressada amb una forta càrrega de treball que treballa sola, té el risc d’atordar-se i prendre decisions dolentes i costoses.
3. Fomenta la innovació
Dos caps són millors que un, i això és especialment cert en el lloc de treball. Els equips són més capaços de produir solucions a problemes més creatius, innovadors i pràctics que algú que treballa sol.
Quan es rebaten idees les unes a les altres en una sessió de pluja d’idees, els empleats acostumen a sentir-se més segurs a l’hora de presentar idees úniques i més fora de la caixa. Per altra banda, algú que treballi sol presentarà l’opció més segura al seu gestor.
4. Millora la moral
Quan es comparteix la càrrega de treball i els membres d’un equip col·laboren, poden sentir un major sentit de la realització quan finalitzen una tasca i aconsegueixen un objectiu que no haurien pogut assolir si haguessin estat treballant sols. Això, combinat amb un sentiment de pertinença, apreciació i reconeixement, pot millorar dràsticament l’autoestima i la moral dels empleats. Al seu torn, quan els empleats troben alegria pel seu treball i experimenten satisfacció laboral i menys estrès, les empreses veuen un ritme de rotació reduït dràsticament.
5. Atreu el talent
En els pròxims deu anys, s'espera que la mà d'obra mundial estigui formada gairebé en la seva totalitat per millennials. I considerant com els Millennials valoren la col·laboració per la competència, és important que les empreses atenguin les necessitats dels seus futurs empleats creant una cultura d’empresa en la qual volen formar part. En fer-ho, les empreses aconsegueixen atraure i retenir el màxim talent.
6. Estableix relacions fortes
Un altre benefici enorme del treball en equip és l'establiment i el desenvolupament de relacions fortes entre els companys de treball. Això els ajuda a comunicar-se de manera més lliure i oberta, així com a animar-se i motivar-se mútuament a treballar a la fortalesa i el talent, cosa que és clau per a l’èxit de qualsevol organització.
En general, formar part d’un equip permet als membres crear confiança i compartir un vincle fort entre ells, creant un entorn on se senten còmodes intentant noves maneres de fer les coses i fent preguntes sobre coses que no entenen. Sense confiança, l’equip està destinat a fracassar i inevitablement s’esmicolarà.
7. Millora el servei
La importància del treball en equip no es limita només al lloc de treball, sinó també al servei prestat als clients. En general, les persones acostumen a allunyar-se de les empreses amb empleats descontents i prefereixen fer negocis amb organitzacions que els seus empleats demostren una forta ètica de treball i esperit d’equip. Per tant, els equips que funcionen junts són fonamentals per millorar el servei i satisfer les necessitats dels clients.
8. Permet la flexibilitat
La col·laboració en el lloc de treball pot suposar el benefici afegit d’un calendari laboral més flexible, ja que els membres són generalment entrenats entre tots per cobrir les capacitats i els punts forts dels altres. De fet, això permet als empleats planificar les seves obligacions personals (per exemple, la cura d’infants o les cites del metge, per exemple) amb poca interrupció als projectes alhora que s’assegura que es compleixen terminis importants i d’aproximació ràpida. També és important tenir en compte que un treball flexible pot ajudar a millorar la productivitat i desenvolupar un millor equilibri laboral-laboral per als empleats.
9. Ensenya habilitats de resolució de conflictes
No hi ha dos empleats iguals i les personalitats oposades als pols al món laboral. Sovint tenen diferents hàbits i estils de treball i això pot frustrar-se mútuament. Tanmateix, com que cada membre d’un equip treballa col·lectivament cap a un objectiu comú, aprenen a resoldre desavinences pel seu compte pel bé del projecte i del seu equip. Això és especialment important en els rols assistencials, per exemple, ja que augmenta la seguretat del pacient.
10. Avança la seva carrera professional
Finalment, treballar com a part d’un equip us pot ajudar a avançar en la vostra carrera professional. Col·laborant amb altres treballs, estàs exposat als seus conjunts d’habilitats, pots aprendre d’ells i ampliar el teu propi conjunt d’habilitats. No només això, sinó que també et proporciona la possibilitat de crear la teva xarxa professional amb aliances que puguin comportar oportunitats més grans i millors en el camí.
També pot ser una excel·lent oportunitat de liderar, cosa que us pot ajudar a presentar-vos en un punt positiu en la vostra propera revisió de rendiment. També donarà un impuls al vostre CV i, per tant, us donarà un avantatge enorme respecte a la competició.
Pot pensar en altres avantatges del treball en equip en el lloc de treball? Preferiu treballar sol o col·laborar amb altres? Uneix-te a la conversa a continuació i fes-nos saber si ets un llop solitari o un jugador d'equip!
Aquest article es va publicar originalment el febrer de 2016.
