A diferència de les empreses més grans, les entrevistes siguin un estil normalitzat, és probable que les empreses més petites, especialment les del comerç creatiu, facin preguntes que revelin la seva persona interior. Entre les preguntes més estranyes hi ha: “Prefereixes treballar per a un home o dona, per què?
Què cal saber
Una enquesta de Gallup International revela que més del 66% dels sol·licitants d’ocupació prefereix treballar per caps masculins. De fet, tenir un cap poderós fa que els treballadors siguin una mica més poderosos. Tota l'organització semblarà més positiva si el cap és una persona influent i poderosa. Els homes encara tenen més influència i poder en el lloc de treball, raó per la qual la relació de persones que prefereixen els homes masculins i les que prefereixen les dones femenines és de 2: 1.
Els entrevistadors busquen candidats amb mentalitat oberta. Com que aquesta pregunta es refereix a l’experiència dels treballadors amb caps masculins o femenins, la manera d’acostar-la revelarà la vostra capacitat per fomentar un entorn més flexible. Així preferiria tenir un cap masculí o femení? Aparentment, probablement penseu escenaris. A continuació, es mostren els consells per ajudar-vos a resoldre aquesta pregunta.
# 1. Sigui neutre
Probablement no coneixeu el vostre cap potencial i tampoc voleu decidir la vostra sort. Expliqueu al vostre entrevistador el motiu de la vostra falta de preferència. Malgrat la vostra experiència passada, l’entrevistador busca conèixer la vostra capacitat per exercir les tasques de manera eficaç, independentment del gènere dels seus caps. Informeu-los que estareu bé sempre que el vostre cap conegui el que fan i sigui capaç de tractar amb persones sense histèrics. Qualsevol cap pot ser mandrós, ja sigui masculí o femení. Per tant, l’èxit d’una empresa no es veu afectat pel gènere del cap, sinó per les habilitats, el compromís i la cooperació invertits.
# 2. Defensa la teva resposta
Homes i dones es creen de manera diferent. Expliqueu al vostre entrevistador els trets que fan que els dos gèneres siguin bons caps. Per exemple, els homes s’obliden de les diferències més ràpidament i acostumen a no contenir escates. Discuteixen temes fora de l'oficina amb més llibertat entre altres persones i són més aptes per obrir-se. D'altra banda, les dones tenen un enfocament holístic dels problemes i estan més organitzades, per la qual cosa és probable que aconsegueixin un sistema millor. La vostra capacitat de revelar els trets que fan que els homes i les dones siguin millors caps, us retratarà com a persona entenedora la contribució de la qual dirigirà l'empresa a l'èxit.
# 3. Revela les teves expectatives
Expliqueu al vostre entrevistador que l’èxit organitzatiu s’aconsegueix per la capacitat dels treballadors i no pel simple cap. Els homes també poden tenir debilitats que es creuen que pertanyen a dones com a treballadores de microadministració. En aquest cas, una dona amable i entenedora obtindrà un cop d’ull. Reveli la seva predisposició a treballar per a qualsevol cap, sempre que us donaran l’oportunitat d’utilitzar tota la vostra competència.
Recordeu un cap i una feina és el que feu d’ells. Si seguiu els consells anteriors, no només apareixerà com a bon candidat, sinó que també tindreu una millor possibilitat d’aconseguir la vostra feina de somni, ja que alguns entrevistadors poden tenir visions estereotipades.
Al vostre èxit!
Imatge: iStock
