Què passa si el teu cap es fa gràcia de prendre un permís de maternitat? A quina paga tindreu dret? La vostra feina hi serà quan torni? Aquestes són totes les preguntes que probablement us passin per la ment, per mantenir-vos desperts a la nit.
Aquesta guia respondrà a totes les vostres preguntes i us informarà sobre els vostres drets de maternitat en el lloc de treball.
Quins són els vostres drets de maternitat?
Al Regne Unit, les empleades embarassades tenen dret a 26 setmanes de permís de maternitat remunerades amb l’opció d’allargar-se a 26 setmanes de permís no remunerades, cosa que permet fins a un any de treball en total, independentment de quina sigui la seva durada laboral, de les hores de treball o el grup d’ingressos és. El que importa és que dónes al vostre empresari la notificació correcta.
Independentment de la quantitat de permís que vulgueu prendre, és obligatori prendre dues setmanes després de néixer el vostre nadó (i quatre si treballeu a una fàbrica). Un avantatge addicional que obren els treballadors al Regne Unit és l’opció per a un permís parental compartit.
Això significa que podeu compartir les vostres 52 setmanes de permís de maternitat amb la vostra parella, de manera que podreu tenir el mateix temps de descans o podeu canviar llocs durant aquest moment. També teniu l’opció d’adoptar-lo en diferents bonificacions fins a un any del naixement del vostre nadó. Si esteu interessats en agafar un permís compartit, haureu d’informar al vostre empresari perquè puguin fer les gestions correctes.
Als Estats Units, els permisos de maternitat difereixen lleugerament i els treballadors que són elegibles per a la Llei de permís familiar i mèdic (FMLA) tenen dret a 12 setmanes de permís sense pagar. La llei només s'aplica si l'empresa té més de 50 empleats i si el treballador ha estat amb l'empresa durant més d'un any. Els empleats de les petites empreses no són elegibles, i molts treballadors amb salaris baixos no poden permetre’s la presa de 12 setmanes de permís no remunerat. Alguns estats s'han mudat per abordar el problema amb plans de pagament propis, com ara Califòrnia, Nova Jersey, Nova York i Rhode Island.
Què heu de fer abans de prendre un permís de maternitat?
Per reclamar el vostre dret al permís de maternitat, heu de comunicar al vostre empresari com a molt tard 15 setmanes abans de venir el vostre nadó, tot i que molts opten per assessorar als seus empleats després del "període segur" de 3 mesos (serà una mica difícil d'amagar-se). un cop més gran després d’aquest temps).
Haureu d’assessorar-los sobre quan ha de venir el nadó i quan voleu començar la vostra baixa. Aleshores, haureu de documentar-ho per escrit i aportar el certificat de maternitat (MAT B1), que confirma l’embaràs i la data de venciment, que el vostre metge us donarà un cop hagueu arribat a les 21 setmanes d’embaràs.
Si decidiu canviar la data de maternitat més endavant, haureu de donar un preavís com a mínim de 28 dies. Podeu començar la prestació de maternitat en qualsevol moment des de les 11 setmanes abans de l’inici de la setmana a causa del vostre nadó.
Als EUA, si teniu previst acomiadar-vos sota la FMLA, heu de comunicar al vostre empresari un preavís com a mínim de 30 dies, tot i que, de nou, seria moralment correcte avisar-lo al segon trimestre.
Què podeu fer durant el vostre permís de maternitat?
Mentre esteu de maternitat, mantindreu els vostres beneficis habituals, inclosos els serveis sanitaris, les pensions, els subsidis anuals i les bonificacions de rendiment o augment de sou a les quals teniu dret. Tot i que no hi ha normes, s’aconsella mantenir el contacte amb el seu empresari i finalitzar els detalls per al seu retorn.
Als EUA, estàs protegit sota la Llei de la discriminació de l’embaràs, aprovada el 1978 per prohibir la discriminació per raó de l’embaràs. Segons aquesta llei, el vostre empresari no pot acomiadar-vos ni disminuir la vostra jornada laboral a causa de la vostra situació. Aquesta política també cobreix la seguretat laboral, de manera que us permetrà tornar al mateix lloc després del naixement del vostre nadó.
Què s’espera quan torneu a la feina?
Tornar a treballar després de tenir un bebè pot ser extremadament nerviós. Si preneu la prestació de maternitat completa, no haureu de notificar-vos als vostres ocupadors, ja que haureu de tornar a la feina el dia després de la vostra baixa. Si trieu tornar al treball abans de les 52 setmanes completes (o 12 per als Estats Units), haureu de notificar un avís de 8 setmanes com a mínim. D’altra banda, si sentiu que només necessiteu més temps a casa per vincular-vos amb el vostre petit, haureu de discutir-ho amb el vostre empresari per veure si podeu acceptar una excedència prolongada d’absència no remunerada.
A quina paga legal teniu assignat?
Al Regne Unit, les noves mares reben una prestació legal de maternitat durant 39 setmanes. Durant les sis primeres setmanes, el vostre ocupador pagarà el 90% del sou mitjà setmanal (abans d'impostos). Després d'aquest punt, només pagareu 139, 58 £ a la setmana, o el 90% dels vostres guanys setmanals mitjans, si aquest és un import inferior. Si decidiu agafar la prestació de maternitat completa (52 setmanes), les darreres 13 setmanes no seran pagades.
Als Estats Units, el '88% de les dones no paguen res en les setmanes que prenen un fill ', segons informa Cosmopolitan. No obstant això, moltes grans empreses estan creant les seves pròpies polítiques, inclosa Facebook, que ofereix un paquet de maternitat de quatre mesos de permís retribuït a les seves empleades dones.
Està cobert per la protecció de la salut?
Segons la legislació de seguretat i salut del Regne Unit, els empresaris han de prendre mesures raonables per protegir els seus empleats, especialment si està embarassada o alletant. Els vostres ocupadors hauran de valorar la vostra feina i assegurar-vos que us trobeu en un entorn segur i còmode. No s’ha d’asseure ni plantar cara massa temps i no s’ha d’exposar a toxines nocives.
Si no es poden fer canvis adequats al vostre entorn laboral, tindreu dret a la paga sencera sencera.
Als Estats Units s’apliquen polítiques de salut similars. Segons el FMLA, el vostre empresari encara hauria de contribuir a la vostra assegurança mèdica mentre esteu en permís. En funció de la pòlissa d’assegurança, les despeses del seu metge també haurien de cobrir aquesta protecció.
Teniu permís de temps per a cites mèdiques?
Tens dret legalment a concedir un temps pagat per a les cites del metge o les classes prenatal mentre està embarassada. Si per algun motiu mèdic no podeu treballar un dia complet a l’oficina, el vostre metge us informarà quina és la solució més segura i millor i us proporcionarà els documents pertinents per al vostre ocupador. Una solució fàcil pot funcionar a distància (si el gestor ho acorda).
Tenir un nadó és un dels moments més emocionants de la vostra vida, així que no deixeu que la lletra fina us tiri cap avall. És important llegir el manual d’empleats de la vostra empresa i conèixer els vostres drets d’empleats abans d’apropar-vos al vostre cap per fer-los saber les vostres novetats emocionants.
Esteu embarassada o teniu previst tenir un bebè? Si és així, us heu trobat amb problemes al món laboral per culpa d’aquest? Informeu-nos a la secció de comentaris que hi ha a continuació ...
